按照在承德的安排，杨晨带着林妍和明凡对5名市场营销总监职位的候选人进行了严谨的复试。
一天下来，杨晨的专业素养在复试过程里又一次让明凡折服，林妍跟老板见过的“世面”不少，对于他专业层面和甄别过程的强势和严谨也是头一次领略，在过程里也报以信服的眼神。
最终对应试人的选择落到了名叫周松，承德面试第29号人选，以及名叫阚严强，承德面试第17号人选身上了。
杨晨、林妍、明凡三人，在面试室里斟酌起来。
“两个人，你们说说谁的整体综合素能更合适我们的需要？”杨晨问。
明凡抢着说：“周松更优秀，思路清晰，情绪稳定，而且一如既往地在复试过程里表现自己的能力和特质。”
林妍的看法正好相反，“我认为，阚严强更好，思维开放，更年轻。周松有的特质他都有，关键是胆子更大，具有冲劲和发散思维。”
明凡知道杨晨的心思，补充道：“周松稳重、老道，之前的职业经历里，带领的团队规模人数更大，估计团队整合力更强。”
“老大，你看这两个人都不错，但是二选一的话，优中选优，这个周松我觉得太过实诚，创新能力不够，行业经历不足，比较优势方面较为吃亏。”
他认真听他俩的分析，不过他自己早已经有了答案。
“还是周松，我一直看好这个人。你们说的他的优点和劣势都比较突出。但是，我看重的是他过往经历里的那份底蕴，虽然行业经历不足。但是，谁又是天生都会呢？这个人的学习能力是不容置疑的，能够坚持不断优化自己、提升自己的从业素质，这比已有积累更值得期待。”
“不能因为值得期待就可以胜任岗位呀，我们公司不是学校，来了先培养再发挥吧？”林妍坚决地提出了自己的观点。
“为什么不去期待一个人的提升和进步呢？行业积累固然重要，但是往往有人容易以此为资历，躺在过往业绩里睡大觉。”杨晨否定了她。
“行业积累当然重要，它是完成一项工作必需的素能，有了它完成任务的时候才能事半功倍。所以，我觉得我们必须关注、重视应聘者在行业经验积累这一项的表现。”林妍据理力争。
“老大，周松的问题还在于形象上。市场营销总监除了专业素能符合以外，个人形象也很重要。您看今天这个周松穿着随意，显然对自己的形象要求不是很刻意，而阚严强不同，个人形象给人的感觉比较舒服。”
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