工资谁不喜欢。
精明的人看得出来，这是赵王收买民心、军心。
接下来是晋升标准，赵歇发言具体讲述着。
在军官方面，要获得晋升，军功是最重要标准。不过，对于立功标准，赵歇抛弃了只按照杀敌数量来计算这种单一方法。
比如，在防守城池关隘挫败敌人攻势，烧毁敌人粮草；在军中出计策被统帅采纳后获得成功的，劝降敌人…等等此类，凡是对作战胜利有大贡献，或者在军事上对国家有大贡献的，都会计算入军功。具体功劳大小，再根据实际情况而定。
在文官方面，赵歇亦说出了政绩的考核标准。
军人和文官，要获得晋升，除了战功或功绩外，还可以凭资历晋升。
一般情况下，军人从军年限每累计满三年、文官从仕年限每累计满四年晋升一次。
如果中途有犯错误的，分别有记小过、中过、大过这三种惩罚方式，分别剥夺2年、4年、6年不等的累计时间（也就是这段时间不计入从军、从仕年限），比大过还要严重的错误，那就要降职甚至开除。
在征兵制度下，如果士兵平常在家未到军中服役，不计入从军年限。所以军人晋升年限比文官短一些才显得合理。
这是参照了现代的军队晋升制度，赵歇觉得可以运用到这个时代中。
比如西汉的李广，资历很老，但在唯杀敌数量论军功的制度下，造成了“李广难封”。如果按照当时的军功标准，李广的确没有达标。
除了军功和资历外，还可以通过能力获得军职，比如较技比武、集体考核，那些成绩优异者，可根据具体情况晋升。
最后，赵歇说，除了官职外，设置四个爵位，分别是“伯、君、侯、公”四个等级。
他设置了众多级别，就是要给予官吏和军人足够多的上升空间，让臣子们更有干劲。
朝臣们越听越惊，越听越是震骇，这些改革措施，先不论对自己有利还是不利、自己是否赞同，大多数人能看出，大王所说的晋升标准实在太完美了，哪怕是制度最严密的秦国都无法与之相比。
再联想到从井陉作战以来，大王的种种举动，太令人难以置信了。
难道大王是神仙？要不然怎会想出如此完美的制度，会突然间如此圣明！
李左车内心激动，差点要流泪了，他面向同僚朗声道：“古往今来，出现过许许多多明君，但试问，有哪一位能与我王相比！”
许多
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