剧也不会太多。
如此一来的话，想要让这些旗下艺人一直有戏拍，都不是那么容易能够实现的了。
因为这样的原因，前期这段时间，公司这里才比较轻松，根本没有引入太多的新人艺人。这样的话，徐清才暂时能忙得过来。
但是说到底的话，演员还是有些不够用，总不可能每次电视剧都是原班人马打造吧。而且以后公司要扩充，人员要增加，当然就不是徐清一个人能忙得过来的情况了。
在这样的情况下，林佳妍很清楚，徐清确实是需要这样一个人才的。
但是与此同时，林佳妍对自己，却是有些不够自信的情况。这才是一个有担当的人，正常该有的想法。
换别人的话，能够成为一个公司的管理层。啥都不说，先把工作接下来再说，具体会不会办砸以后再说。而且事实上的话，实在不行，等到办砸了，自己再退下来也就是了。
根本就不会考虑你办砸了的话，毒别人会不会有什么负面的影响。
但是林佳妍不是这种人，尤其徐清还是朋友，更是不能这么坑徐清。
所以徐清伸出橄榄枝的时候，林佳妍当时就考虑过，就怕自己的能力不足以胜任这样的职责。当时是因为小男人的善妒和对自己能力的担心，这两方面的原因综合起来，林佳妍才拒绝了徐清的邀请的。
不是妄自菲薄，说到底，是实事求是。
正常情况下的娱乐公司，主要是需要圈内关系、人才培养能力、人才管理能力的高标准要求。除此之外，还需要对圈内的一些情况，有着比较透彻的了解。
徐清之前就说了，不要求林佳妍有什么圈内关系。人才培养能力也不用纠结。所以在学校做了好几年就业指导工作的林佳妍，在人才管理方面应该还算有能力。而圈内的情况的话，身为就业指导老师，林佳妍当然是一直关注这这些情况的。
可是徐清这么说，林佳妍这里，却也不能完全不管不顾。
要说自己的工作确实能锻炼出一定的人才管理能力，这一点，林佳妍不会否认。
可是说到底，有能力，和有多高的能力，可不是一个概念。
要是随便一个传媒学院的就业指导工作者，都有足够的人才管理能力出任娱乐公司的管理层的话。哪个这样岗位的老师，还会一直在原本的岗位坚持下去。
林佳妍这里的话，其实还只是普通的工作人员，还不算是什么导师。只不过因为很多年轻人习惯性的把学校里面的所
本章未完，请点击下一页继续阅读！