英和人才，也着实少见。
“过奖了，我只是发表一下自己的想法，有不足之处还望各位海涵。”
“行了，寒暄的话留着会下说吧。谁还有什么问题要说吗？”
赵武环视一周，大伙儿纷纷摇头，接着赵武点头说道。
“那行，今天就先到这。接下来的事情你们多沟通，这方面我也确实不专业，就不给你们瞎指挥了。这段时间就辛苦大家了。有什么问题需要我介入解决的，到时候咱们再谈。方案这一块儿，郑总的决定，就代表我，代表公司的决定。”
“好的赵总您放心，有什么问题我和郑总交换意见。解决不了的再跟您汇报。”
戴莉表情僵硬的露出一幅友好而又客套的言语。赵武看在眼里，但嘴上却没说什么。
“行，那就这么说。散会。”
“你觉得戴莉这个人怎么样。”赵武回到办公室后，对郑雨开口问道。
“我觉得吧，虽然接触不多，第一次见。但这个人我还是比较认可的，细致，谨慎，包括经验肯定都是有的。问题考虑的也比较周全，是个做事儿的人。”郑雨对对方的评价也着实很高。
“行。我是这么想的，我准备把策划部和投资管理部合并，叫项目开发中心。你和戴莉负责，人归你用，不够了你跟谭雅说，让她招人。”
“额....”
“有什么话直说，有什么要求尽管提，我能满足的一定尽力满足。”
“那倒不是。可能我想的有点儿多，我这空降兵来了之后就指手画脚的，不太合适吧。你没看到戴莉刚才的表情？”
“你能想到的我想不到吗？还是你觉得戴莉他们想不到。首先一点，你不要有这方面的顾虑，我来是让你帮我的，不是跟大家套关系的。”
“我明白，这点儿你放心。但我还是想不通，既然你都知道，也想到了。为什么你还要这么安排，不怕人心不一？”
“企业发展有三个阶段，第一我们站在前面带着大伙儿往前冲。第二我们站在中间，围着大伙儿往前冲。第三我们站在队伍的最后方，看着大伙儿往前冲。你说咱们现在是第几个阶段？”没等赵武开口，李允便询问道。
“第二个阶段。”郑雨不假思索的回答道。
“那你说我们目前最需要的是什么？”
“领导者，核心，方向。”
“是啊，接下来的还需要解释吗？”
“不是，你这么一说我倒更迷糊了，
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