下来，一共五人。除了柱子担任常务副总外，集团原来的总经理、党委书记都调走了，老一些的也都退了下去，原有的领导只剩下了沈腾飞和另外一名国家刚引进不久的大英帝国留学归来的商学院博士，其中沈腾飞担任了集团总经理一职。本已成为机械公司总工程师的许鹤，在柱子的提议下，也成为了集团的领导层。另外还通过猎头公司，在德国聘请了一位机械专家进入集团领导班子。
很快总部各部门，下面各个分子公司的招聘也如火如荼的进行起来，在李甄的操作下，公司的选拔本着唯才是举，能者上庸者下的原则，很快一批有能力，有魄力的人才得到了提拔，一些碌碌无为的庸才被无情的淘汰。
在李甄原来的单位，原总经理严淡自知没有什么好果子吃，自动辞职另谋出路去了，刘晓敏本事不大，加上长期在公司养尊处优贯了，离开公司根本没有可以去的地方，于是厚着脸皮去求李甄看在多年同事的份上，再给她一次机会。看着刘晓敏做出一副可怜兮兮的样子，李甄终是不忍，准备再给她一次机会。可是这时柱子突然插手这事，强势的把刘晓敏踢出了公司。然后告诉李甄，是白铄怕她心慈手软让自己这么做的，并转告了李甄一句话“以德报怨，何以报德？”
不过人事工作并非一帆风顺，在招聘的过程中，老国企中的一些关系户，很快就成为了阻碍。
这些人拉关系可谓无所不用其极，用领导高压的，托人说情的，有沾亲带故的。而且有的关系还直接上到了省里的一些领导的高度。李甄也不得不重视。最后上升到了集团班子层面进行讨论，有的领导坚持要一刀切，不能一开始就纵容这样那样的关系，这些关系户一旦进入各个岗位工作，很容易借着各自的关系作威作福或者是不劳而获，严重影响公司管理规章，影响员工士气，影响团队合作。有的领导则认为凡事还是要讲人情，毕竟公司的发展需要方方面面的支持，把这些人背后的关系都得罪了，对集团日后的发展时很不利的。
在领导班子也争论不下时，最后还是白铄这个“编外人员”予以拍板。
白铄认为公司必须坚持唯才是举这条选人用人的路子，只有这样才能保持公司高素质的人才队伍。不过凡事可以变通，公司的发展本来就需要投入很多精力和人力、财力去打造良好的公共关系。如果把这些个关系户看做是别人主动抛过来的橄榄枝，那就容易处理的多了。对于那些不太重要的，个人也没有什么本事的一律清退，但对于那些重要的关系户，人事上应该组织甄别，确有真才实
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