有的员工，每个人都要领不同的品牌，然后你们安排人事部门统计一下大家反馈的结果，淘化大同会根据反馈的结果，再改一改成分。”陈志文接着说道。
目前，自己旗下几大业务，综合起来的用工人数已经超过了3万，是目前香港最大的雇主，哪怕是怡和也比不过，毕竟光是一个美的工业园，就有了2万名员工。
美的工业园之中，最大的用工需求就是造风扇，凭借着最高的性价比以及这几年来在超市市场的布局，美的的风扇已经成功的进入欧美的很多超市，而因为数年来市场本身反馈也很不错，不少从来未沟通的超市客户，也会主动联系美的，寻求风扇，甚至还多了很多非连锁超市客户。
只是今年上半年，美的就获得了超过735万台风扇的订单，下半年会少一点，但全年预估会超过千万台，只是这些风扇，包含装配、电机制作及注塑，就需要1.1万名员工。如果不是搬到了美的产业园，所有配套放在了一起，工作场地的面积也大幅度提升，那产能绝对会跟不上需求。
其他的，则是街机、收音机、空调冰箱、汽车零部件业务、饮料等等，这些加起来还比不上风扇对员工的需求数量，当然，价值方面要高太多了，风扇只是纯粹的走量，为香港以及未来的内地提供就业，还有就是宣传自己的品牌。
加上和黄、星河的其他业务，这么多人，用来做测试最简单了，要不然，请几万个陌生人来试食品口感，也是很费钱以及费时间的，因为这需要极强的组织能力。
“陈生，这美国客户的口味，与香港的不一样吧？”周家杨问道。
“是不一样，但大家都是人，好吃的东西至少大家都会喜欢，不好吃的也不会喜欢，这跟口味不同关系不大，顶多就是不同选择而已。”陈志文笑了笑说道：“而且，在香港这边做完测试后，这些薯片也会送到好市多，由好市多店员出面邀请顾客尝试，再邀请顾客购买，这最后能让顾客花钱购买的薯片，才是最后赢家。
但好市多那边的人工成本不便宜，而且几十个超市，测试的数量不会很多，那时间就会很长，所以我想在香港这边先试一下，我们这边筛选出来后，再送去美国。”
“明白了，那我这边也可以取一些，送给我的供应商，他们的员工数量也不少。”星河贸易的总经理徐伟山说道。
“供应商？也行。”陈志文点点头说道，星河贸易的直接员工不多，可能只有几百人，但是这几百人，每个月都要处理着几千万的海外订单，而看趋势
本章未完，请点击下一页继续阅读！