拜先生，我们员工拥有罢工的权利，而且我觉得我们的要求是合理的，不存在任何威胁的元素在，如果您觉得我们的诉求不合理，可以选择开除我们。”
开除？简直就是在开玩笑！
如果是几年前的美利坚，劳动合同只有公司高层才会签订，要开除员工，只需要一句话，也不需要任何经济赔偿。
但是两年前，美利坚修订了新的法案，如果要解雇员工，没满一年工龄，同样要支付1个月的工资作为补偿。
刚刚伯莱纳斯说了，他代表的是7000人！在他们的公司，有的是工作10年以上的员工，要是开除了7000人，他们公司可以直接倒闭了。
哪怕是他们有这个钱，7000名员工离职，公司的业务也可以直接停了，没有个三五月，绝不可能恢复生产。
张朦胧可以这么做，那是因为他根本就不怕亏钱，但是张朦胧只有一个！他镇压罢工的方法，没有任何人可以复制。
“哼！罢工，你们都不用生活了吗？”一个股东冷笑道。
他遇到过不止一次的罢工行为，但是迫于生活压力，罢工能进行到最后的寥寥无几，最后都是那些罢工的员工
“不怕告诉各位股东，我们的工会最近得到了一笔经费的支持，在罢工期间，我们工会会以补助金的形式向所有参与罢工的员工发放双倍的工资，直到我们争取到了我们想要的为止！”
“双倍工资？你们哪儿来这么多钱？”众股东惊呼道。
“有一位先生听说了我们的经历，赞助了我们一笔经费，”伯莱纳斯说道，“他是一位伟大的社会主义家！”
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