“所以……有人给你反馈了,你都没有想过要解决这个问题吗?”她的脸立马阴沉。
“我想过怎么解决这个问题,但是韩国公司那边的情况比较复杂,如果我们把中国厨师送过去,或者在那边招一个做中餐的师傅,可能会让那边的后勤团队不高兴。“
董世书处理事情,不喜欢激化矛盾,所以他的处事风格很柔,这恰恰是许茵缺失的。
“只是一个厨师,有必要那么敏感吗?要是他们不满意,就把他们开除重新找厨师!如果我们做事,总是要去考虑这些无关紧要的因素,那我们没办法开展工作!”
董世书抿唇,赞同地点头。
“如果他们愿意为我们服务,那我们也会给予他们相应的尊重,但如果他不配合我们,我觉得没有必要捧着他们!大家都是来工作的,如果每个人都需要我去捧着、哄着,那我这个公司没办法开下去!”
“是……”
“全舟是一个大集团,我们没有空去照顾到每一位员工的小情绪,我们必须以大局为重,为了大局,我们可以适当的牺牲一些东西!”
“是的,我明白,我现在就按照您的意思去处理这件事情,保证让在韩务工的练习生吃到一口家乡菜。”
“背井离乡已经够苦了,至少要让他们吃得好一点吧?只有满足了他们的胃,才能让鼓励的话显得不那么虚假。”
“是,您说得对,我还得向您多学习。”
“世书,全舟势必要成为一个国际化的企业,但我们不能失去人性化管理。”
“是,我明白了。”
“天依的剧,你多上点儿心,这是的退圈作,不能出差池。”
“好的,我一定重点关注这两件事。”
“嗯。”她把事情甩给董世书之后,她就轻松了不少。
如今的全舟,在她的带领下,以“人性化管理”为管理团队的核心理念,高速地发展着。
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