而此刻的会议室里，却是一片其乐融融的和谐景象。
高正对愿意留下来的人员表示感谢，同时决定将药膳馆的整体估值，以股份的形式，分配给这些愿意跟公司同甘共苦的员工。
无论是管理层，还是普通的服务员，都能分到股份，而且不用出一分钱。
这个决定是高正和黄果提前商量好的，药膳馆的这些家伙懒散惯了，用规章制度来约束他们，只能短时间有效果，时间一长，又会现出原形。
而且就算他们老老实实的留下来工作，也多半是出于无奈，这种状态，完全是被动式的应付，很难把工作做好。
只有让这些人把药膳馆的事儿当成自己的事业，找到归属感，才会尽心尽责的去付出。
所以，高正想出了这么个办法，按职务高低和工作的年限，来分配相应的股份。
其中高正（实际还包括周芸芳和苏晓依）占百分三十分的股份，剩下的拿出百分之二十作为年终福利和后续新进员工的股份预留，还有百分之五十，全部拿出来配发给现有的各层级员工。
按照现有的人数，不同层级和工龄的员工，可以分到百分之二到百分之六不等的股份。黄果也被纳入了股份分配的名单中，因为高正准备把他调过来任总经理，全权负责药膳馆的工作。
不过茶楼那边可能经常需要黄果去处理一些事儿，所以他在那边的职位暂时不变，工资同样也不会少。
总之当高正把配发股份的方案告诉大家时，所有人都激动沸腾起来了，恨不得马上就捋起袖子去轰轰烈烈的干出一番业绩。
确定好股份分配的具体方案后，各部的管理层便回到各自的小部门去开个类似的小会，确定哪些人愿意留下来，哪些人执意要走。
对于普通的基层员工，如果执意要走，高正还是会按出勤的天数，发放相应的薪水。
结果下午各部门负责人来反馈情况时，除了两人有特殊原因要离开外，其他人员都愿意继续留下来工作。
其实若非不得已，傻子才会在这个时候离开。因为即使是分到百分之二的股份，参照最近三年的平均营业额来算，年底也能拿到两万多块钱的收入。
这是除开工资以外的分红，是白给的，虽然不是很多，但也相当于香泉一个普通白领大半年的薪水呢。
有人欢喜有人怒，得知药膳馆的股份分配政策后，徐志对高正恨得咬牙切齿，当天晚上找到家族一个能说得上话的主事人，劝说家主收回租给药善
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