旁张大了耳朵偷听的柳乘风,坦言道。
“刚才,赖总竟然亲自给我打电话了,并且对我大加赞赏,还让我继续白送菜,季度末给我发奖金......”
“渍......恭喜你啊老赵,你有个好老板!”柳乘风有些酸了。
没有对比就没有伤害!
想想自己业绩不好的时候,见了领导,就像是见了猫的老鼠,领导恨不得吃了自己。
反观赵泰,亏的裤衩都快没了,赖总不光不给怀脸色,反而关怀甚微,为稳定军心,还要给发奖金!
熟知领导心里的柳乘风知道,每个老板不可能不在乎业绩,想要公司亏损。
那就只有一种可能,那就是赖总有着强大的自控力,不像是塞在钱眼里的商人,在业绩不好的时候,考虑实际原因后,为了不使军心涣散,以奖金的形式,激励犒劳军心。
这件事说起来简单,但做起来难。
因为想要犒劳军心,就要用到兜里的钱袋子。
就好像狼性文化一样。
想要狼抓住猎物,你就得先给吃肉。
但现在太多的企业,把顺序搞混了,又想让员工抓猎物,又不舍得给吃肉,天天用加班996等文化给员工喂屎。
最终养出来的只能是一群对主人摇尾巴的哈巴狗。
但显然,赖总跟这些企业家不一样!
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