内的薪酬待遇、无可匹敌的工作环境、充满了人文关怀的公司制度与首屈一指的社会责任感……
这些，齐翔虽然公司经历的少，但也听其它行业经历丰富的店长讲过，所以也知道有多么难得。
而这些难得的条件，都是因为赖总一个人而起。
本来他以为赖总怎么也得年近半百，是一名行业大佬，甚至错把赵总认成了赖总。
但让他惊讶的是，赖总的年龄！
他还记得之前赖总第一次来济世商超参观的情景。
年纪轻轻的赖一鸣走在最前面，老成的赵泰则恭恭敬敬的跟在身后，汇报着项目近期亏损的情况。
在他都为赵总捏把汗的情况下，赖总没有因为亏损而破口大骂，反而开始安抚赵泰，并将在场所有人的考核调整为客户满意度制，不再承接业绩指标。
总而言之就一句话，公司盈亏不影响个人工资，你们只要好好干活就行。
紧接着，大家想必也都知道了，什么工作没给安排，下午就带着所有员工，出资去达万商超带薪购物。
哦不，那个是学习！
看看济世商超的所有员工们短短一周内从什么都不懂的小白，变成成熟专业的岗位员工，齐翔不禁感叹。
“果然，这就是格局的不同啊！”
“其它的公司，对待新人，只会用死板的新员工入职培训，完全不贴合现实，很多情况都是培训完了，人家压根没认真听，听了没有实践过几天也就忘了，最后效果平平。”
“但赖总一出手，让员工去达万商超学习，相当于直接把员工放入客户的角度去看问题，同时还能学到达万商超专业的导购词，并且花的不是员工们自己的钱，员工在快乐的氛围下，很乐意互相分享自己逛超市购物的经历，从而海纳百川的将达万商超所有服务优点汇总成册。”
“啊，为啥都是同龄人，赖总竟然能有如此超凡的智慧呢？”
齐翔不由得对赖一鸣更加的好奇。
而就在这时，手机响了。
“嗯？赖总又下新要求了！”
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