喊：“王斌，你特么导师不是骆小强嘛？”
人群哄笑。
王斌：“放屁，行不改名坐不改姓，在下李铁牛！”
陈小勇笑了笑：“脸皮真厚，赶紧排队。”
“谁再闹事儿，直接取消资格。”
这群人排起队来，陈小勇才看到韩舟，屁颠屁颠上前：“韩哥，聊完了？”
韩舟点头：“现场筛选还是把资料带走？”
陈小勇看了一眼长队：“人太多了，带回去慢慢选吧，现场选不了。”
韩舟看了一眼人群：“这些人里面，好多都是来凑数的。”
“碰运气。”
“选严格一点吧，大学期间作品没拿过优的，不要。”
“没拿过专业课年纪前五的，不要。”
“英语差的，不要。”
“还有就是，找点熟悉的人问问。”
陈小勇：“是不是太严格了，这么一筛选的话，这儿排长龙的人，达标的绝对不超过一百五十个。”
一共招募二十个人，来了七八百人排队，最后有六百多连递资料的资格都不给么？
韩舟：“机会是留给有准备的人的。”
“如果未来里面有些人没有获得资格，以后还混出头了，记恨我，我也没那闲工夫照顾他们的感情。”
“在国内这么好的学习条件，都不努力。”
“去了米国这种地方，还想能学到什么？”
好莱坞给人的感官总是纸醉金迷，光华万千。
现实可不是这么一回事儿。
好莱坞是一个成熟的完善的，有独立的封闭的完整的产业链的电影行业自留地。
人家什么都有，凭什么教你啊？凭什么让你进去分蛋糕？
送去学习，虽然有人照顾着，但是提莫天天就帮韩舟盯着一群新人？
能学到什么，还要看自己会不会学习，会不会钻空子偷学，会不会钻研。
没有这种习惯的人，送去米国，然后让他们在那边慢慢学习怎么学习？
韩舟是为自己的公司培养人才，韩舟不是韩四升。
韩四升代表华影集团，代表整个华国娱乐业，可以干这种事情。
为了一两个天才，不惜一切去一轮一轮的尝试。
韩舟要考虑效率问题。
一个学到百分之百的天才加四个什么都学不到的废柴。
和五个学成百分之八十的
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