有一点乐观的表现。这不禁让秘书感到有些奇怪。
“顾总,您还好吗?”秘书试探着问道。
顾南音抬起眸子,脸上仍然是一副凝重的表情:“没什么。你是来送文件的吗,先放那儿吧。”
秘书把文件放好之后,稍微犹豫了一下问道:“顾总,我可以问您一个问题吗?”
“你说。”
“在您刚来的时候,公司正值困难之时,但是那时候您却充满信心非常乐观。可是现在公司已经基本走出了困境,您为什么反而心事重重呢?”
听下属这么问自己,顾南音轻轻叹了口气,随即详细地回答起来:“刚来公司我要解决问题,必须要拿出足够的信心来,否则职员们都感受不到我要带领他们走出困境的魄力。而现在情况好转,我们要居安思危,向更长远的方向考虑。不然就容易走上得意忘形的岔路。”
秘书听完这番解释,恍然大悟地点点头:“原来如此!您考虑得实在是太周全了!”
此言一出,顾南音的脸上突然露出一丝调皮的笑意。她把身子往后一靠,态度平静地问下属:“你刚才既然问我问题了,作为回礼,我也有问题要问你。”
“问……问我?”秘书愣神苦笑道:“属下才疏学浅,恐怕回答不了您的问题啊!”
顾南音摆摆手:“放心吧,我这个问题你肯定能够给出答案。听好题目:目前公司的管理层,存在哪些重要的隐患?不要思考,想到哪儿说哪儿就可以了。”
被顾南音突然这一发问,秘书真是有点蒙圈了。不过在最短的时间内,她尽力稳住了自己的心神。尽量开动脑筋回答道:
“照我看来……现在管理层主要存在两个问题。第一,领导们普遍年轻,没有多少职位经验。第二,关键职位还是没有人能顶上来,比如副总裁、总经理等等职位。”
顾南音听到这里,微微点了点头,然后继续追问道:“那照你看来,应该如何解决这两个问题呢?”
秘书皱着眉头,若有所思地说道:“照目前的情形看,咱们恐怕还得从外部招聘人才。因为内部的挖潜已经差不多了,再挖下去意义并不是很大,还会影响基层的人员储备。”
秘书的这番话,可以说正中顾南音的心思。可是她也很明白,想在目前商界寻找到心仪的人才,难度实在是太大了。当然,她心目中也是有合适人选的。只是现在时机还不成熟,她不能贸然地出手相邀。
“怎么办呢?我总不能去求北骁,把姜鹤调过
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