兴趣的，当然就是如吴伟钦、张舒这样的国企领导了。如果临一机要搞股份制改革，同时又要搞管理层持股，那么以他们的位置，自然也属于能分到一份的。临一机账面上的资产有2、3亿元，另外还有临一机拥有的这块地皮，现在的价值不下5亿元，这是在账面上没有体现出来的。
总计7、8亿元的资产，哪怕每名厂长只能分到1%，那也有7、8百万之多，抵得上几十辈子的收入了。章群、秦仲年这些人，理性上是不赞成股份化的，但面对着如此大额度的诱惑，要说他们丝毫不动心，那也是不可能的。万一政策允许他们参与，这可就是完全改变人生的一个机遇，他们能不在意吗？
“管理层持股这件事，目前并没有明确的政策，各地也是在摸着石头过河。”唐子风说，“不过，就临一机的情况来说，目前并不具备管理层持股的条件。有些企业搞管理层持股，是因为企业本身已经陷入经营困境，主管部门推行管理层持股，是为了激发管理层扭亏的动力。
“对于这些亏损企业来说，如果能够扭亏，国家相当于挽回了一家企业，那么拿出企业的一些股份来奖励管理层，也并不为过。如果企业未能扭亏，最终走向了破产，那么管理层拿到的股份也只是一张空头支票，国家并没有什么损失。
“临一机目前经营状况良好，说得不好听一点，把咱们这些人都撤掉，另外换一批人来管理，临一机也不会变得更差。在这种情况下，国家有什么理由平白无故地给咱们分股份呢？”
“这……”张舒有些哑了，一时不知道该如何说才好。
唐子风说的这个道理很简单，国家也不是傻瓜，好端端一个企业，凭什么要分几成给管理层？如果临一机是一家濒临破产的企业，而他们又是一群能够力挽狂澜的能人，那么国家许下重赏，换取他们努力工作，帮助企业扭亏，也说得过去。可临一机并不是这种情况，国家又有什么必要这样做呢？
或者还可以说得更极端一点，就算上级主管部门脑子进水，非要推行管理层持股，拿出几千万的股份来分给临一机的厂领导，人家难道不会先换一批自己人上来，然后再推行这个政策吗？他张舒也罢，吴伟钦也罢，都不是什么不可替代的重要人物，人家先把你撤了，再搞管理层持股，你能分到一毛钱吗？
看到张舒沉默了，朱亚超说道：“唐厂长说得对，管理层持股这件事，我也听说过一些，情况的确是唐厂长说的这样。不过，我还听说，有些厂子的领导为了搞管理层持股，故意瞎决策，把厂
本章未完，请点击下一页继续阅读！