秦身上，连杨玉也不怎么在意了。
她在前面带路，一边走一边指着地方介绍，这里是什么地方，有几个人，主要是干什么的，面前的情况以及后面的构想，等等等等，一路走一路介绍。
后面的公司高层们一听，心中更是诧异了。
因为李钰说的很多东西，比如关于某一个部门的未来构想和发展方向，这些大家竟然都不知道，之前李钰从来没有透露过相关的消息，甚至可以这么说，这已经属于公司战略之类的东西了，这么要紧的东西她竟然向一个外人透露，这？
大家都无法理解！
于是，跟在后面的人越来越多，就连之前回去的几个高管也从手机短信里知道了事情的怪异，也连忙跑了过来，加入了队伍，至于公司的一些小职员，也想过来凑热闹，可惜职位太低，根本没有资格。
不知不觉中，一行人就浩浩荡荡地走向了研发部门。
这是公司的重中之重，算是核心和机密部门了，一般说来，外人是绝对不可能进入这里的。
但李钰依然带着苏秦大大方方地走了进去。
“这就是公司的研发部门了，不过不是全部，这里是一部，还有十多个这样的分支机构，不过他们都不在这里。”李钰一边走了进去一边介绍。
苏秦这里看看那里瞧瞧，满意地点了点头。
整个部门的架构和设计都非常不错，苏秦甚至有一种感觉，好像此刻他又回到了以前，又见到了谷歌之类的大公司的总部。
想起谷歌，苏秦于是开口道：“对于研发部门的管理，我建议要和其他部门分开，不用那么严格，要给大家创造一种自由放松的氛围，比如在里面应该设置休息区，健身房等之类的场所，便于大家累了然后放松，穿着什么的也不用这么正式，只要不影响其他人，大家想穿什么就穿什么，拖鞋，睡意，这些都可以。
研发部门是整个公司的重中之重，是核心的核心，作为管理人员，心中应该想的，是怎么才能最大程度的挖掘大家的创造性和积极性，而不是如何让下面的人听话和服从......”
苏秦一边看一边说，把谷歌的管理文化和管理经验做了一个介绍，李钰听得连连点头，时不时地就回应一声，而且看那样子，她似乎已经做出了决定，随后就会按照苏秦的建议去执行。
于是，旁边的那些人都越发惊讶了！
苏秦说的这些东西大家之前其实都有建议，比如穿衣着装之类的，大家就有要求，不过公
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