多的人才。
无论是管理型人才，还是实实在在的科学家跟那些科研人员。
口头上的奖励，嘴巴上的画大饼，永远不如实实在在的真金白银。
苏安记得自己看过一则新闻，是华为公司在莫斯科养着一位顶级的数学家。
每年支付着大量的高薪，这位数学家却不参与实际的工作。
甚至公司的老总都不知道这位数学家在干什么，每天的具体工作到底是什么？
可突然间有一天，当这位数学家有所突破之后，公司立马在科研上取得了巨大的进步。
苏安可以从未来采购大量的科技，可是这种路子太野了。
必须要有自己的科研团队，即便是让公司消化吸收来自未来的科技，也需要培养自己的团队。
而这个时候，除了给钱给股票之外，给一套房子作为奖励，也是笼络人心的好手段。
反正到了若干年之后，类似这样的房产，对于苏安的财富来说，恐怕连九牛一毛都配不上。
不如趁现在，在全国各地大肆扫房。
用最低的价值，去囤积最优秀的房源，将来作为最直接的奖励，送给最有价值的科研人员。
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