重生之巨变

第808章 意识和管理问题

荐吗？不可能的。我们的目标是来山顶湖玩的人越来越多，来了一次还想来，而不是越来越少，来了一次就打死不再来。这是对公司负责，也是对三道湾村负责，如果这个景点黄了，那就没有利润，没有就业了。”胡铭晨接着用一个上位者的态度语重心长道。

“胡先生，你说的很对，我们一定吸取教训，刚才陈三和张巧花的店，我们会在这个礼拜收回来，重新安排给其他人，像他们这样的人，的确不适合留在景区里面了。”李开发接着就把他的处理意见汇报给胡铭晨。

“收店只是一个小动作而已，更重要的是，你们要加强培训，加强管理，他们很多是文化水平不高的村民，素质上差点，是可以理解的，可越是这样，培训和管理就越是显得重要。就拿刚才跟着李兵去的那两个保安，从合格的角度来说，他们其实都不算合格。那个李兵还不错，还晓得客观公正，没有因为那两位是相熟的村民就偏袒，这一点不容易。”胡铭晨点出了问题的核心所在道。

“那两位保安，回头就把他们开除了，重新安排别人。”李开发顿时附和胡铭晨的意思道。

胡铭晨能够表扬侄儿李兵，李开发比较欣慰，至于另外的两个，开除了也没什么，反正，他不能逆着胡铭晨的意思。

胡铭晨摆了摆手，“是开除还是处分教育，你们自己拿主意，我不僭越你们的权限。”

“还是开除了吧，胡先生，接下来，我们会在公司内部开展长期不断的培训活动，从保安，保洁到公司管理人员，都进行服务意识，公司管理制度，旅游行业规范等方方面面的学习，对于那些学习不到位的，违反公司制度原则的，发现一起，严肃处理一起，绝不姑息养奸。”贾克作为公司老总，也该拿出一个决断态度和改进方案了。