孙政权手下。
这是计玄感觉能做到最大的公平了，并且他相信自己老经理的能力，哪怕开始是光杆司令，以后也会慢慢壮大的。
因为当初计玄去第一家公司工作时，刘军也是那么做起来的，销售岗位，不管放在哪里，情况都差不多，是人员流动最大的岗位。
那时候刘军所带领的商务三部，人最少的一段时间，长达三个月，就刘军和计玄两个人撑起一个部门。
这也是为什么，他们的感情能够如此浓厚的原因，与其说是上司与下属，更像是上阵兄弟兵，两个人一同努力，渐渐的把部门做大、做强！
想着想着又远了，回到现在，此时孙政权来找计玄，脸色也有些疲惫与无奈。
在桌子对面坐下后，孙政权直接道：“计总，自从咱们公司有过查封记录后，业务开展就越来越难了。”
“再这样下去，我们这个月的业绩，肯定会创下近一年来的新低，到时候销售部这些弟兄们，可怎么吃饭啊？”
孙政权说的确实是实话，在任何一家公司，销售都是要看业绩吃饭，有业绩，工资才高，没业绩，光靠底薪的话，生活都困难。
像之前公司情况好的时候，销售部的平均工资能达到七、八千，是公司里最高的。
每个月的销售冠、亚、季军，更是月工资轻松过万，孙政权这位销售经理，也没有拿过一个月低于两万块的工资。
但这次，公司经历了查封，现在一个月也已过半，可是看看业绩，全靠挽留下来的老客户维持，新客户少的可怜。
以这种情况预估下，销售部这个月的工资，绝对连以前的一半都不到，孙政权这个经理，怕也只能拿不到一万的工资了。
由俭入奢易、由奢入俭难，这是自古以来的真理，眼看业务开发困难，想着月底能到手的工资要大打折扣，销售员工们能不急吗？
焦虑是一种传播速度最快的“怪病”，它能瞬间就摧毁一个人的信心，然后以迅雷不及掩耳之势，再“传染”给周边的人。
现在连孙政权这个销售经理也被“传染”了，可见销售部的情况，非常不容乐观。
计玄在考虑了一下后，道：“孙经理，你回去告诉大家，让大家都不要担心，这个月确实有特殊情况。”
“所以为了照顾到销售部的兄弟们，我会让财务把销售部这个月的底薪翻倍，这样的话，即使业绩不太乐观，兄弟们也不会太困难。”
听到计玄这番承诺，孙政
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