每天一到公司，往日不常见的老板已经坐在办公室里批阅文件。
为了配合曾浩这边的时间，连带着韩苗苗也是每天加班加点，还好曾浩鉴于韩苗苗这段时间的表现还不错，把她工资从原来的3500块调整到5000块，不仅让韩苗苗郁闷抱怨的心情直接抹杀在萌芽中，每天看见曾浩都是喜笑颜开。
整整一个月的时间，除了回家，每天曾浩就像钉在了公司里，看文件、开会、批阅文件这些成了曾浩生活的主旋律。
和人事部讨论人员招聘，和后勤部讨论人员安置，后勤物质保障，和市场部讨论市场竞争、广告投放，和保安部讨论公司安全、店铺安全，和魏荣昊讨论公司规划、发展计划、和赵敏姊交换注册集团，注册公司等相关问题。
一个月下来，公司总部这边在职人员扩编一倍，还好同层有家公司合同到期没有续租，曾浩用高于市场价百分之10租下，才安顿下这些新招来的员工。
这个时候魏荣昊真的是佩服曾浩，当时给他说的要把海发大厦改为办公楼的事情，现在就是再租下一间办公室都显得办公地方拥挤，还不要说，现在的人员配置还没有达到开会各部门讨论出的数量，因为办公场地不足，暂时叫停下来。
物流公司经过两家合并再拆分成为大鸟物流，小鸟快递。两家公司事先征询许尚武意见，许尚武斟酌过后，做生不如做熟最后还是选择物流公司，曾浩便正式任命许尚武为大鸟物流总经理，统筹物流公司全局。
小鸟快递这边经过审查小组排查处理后，原快递公司的副经理耿洋身家清白，在原公司出事后，努力稳定快递公司，当审查小组入驻，一直也是积极配合解决问题，在改组后曾浩决定给耿洋一个机会便留下了他，经过开会讨论发现赞目前没有比他更适合统筹全局的，便升任他为总经理。
装修公司这边，曾浩和经理曹杰商议过后，在本市第一个提出由公司自己养工人，并且按照市最低工资标准发放底薪，其他工资体系不便。这样虽然每个月都会多花一部分钱，好处确是不会再像原来那样，经理一走差一点把公司挖空，只要带走项目经理就能把工人一起带走完。
两家装修公司合并后，刚好原来租住的地方一个放家装公司，一个放工装公司，家装由曹杰扛起大旗，担任总经理。
分出来的工装由猎头公司挖过来，有本行业五年从业经验的汪利担任总经理。
以前两家公司所从事多为家装，新成立的工装比起家装底子是差了许多，为了弥补
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