情。
“好啦，你们就买吧，过了这村就没这个店了。”
白佐的销售员态度很强硬，好像巴不得掏出客人的钱包来买单，因为这样的销售工作让他们很难受。
客人最终不愿意掏钱，直接离开了顺喜电器行。
“再让我发现你们这样逼迫客人买东西，那我就扣你们工资。”
白玉堂把那些老员工叫到一边训斥，因为他发现老员工们根本对电器销售不上心，一个早上成交的电器非常少。
加上他们在服务方面很明显也有些不适应和态度生硬，不像李海峰那边的销售员那样热情和周到。
这些老员工都是从王建国着做电器生意的时候，就跟在身边的员工，在这次王氏内部抢班夺权中，他们站在了白佐和洪义这边。
现在店里的销售压力直接放在这些老员工身上，他们本来就不适应李海峰销售员的工作方式，再加上产品不是他们认可的。
所谓的子品牌就是一个幌子，这些老员工知道白佐的电器来历不明，肯定不会是国际大牌愿意提供的廉价货。
顺喜电器行开业第一天，战绩虽然还可以接受，但是跟李海峰那边比起来，营业额的确不怎么样了，人家一天相当于这边三天的营业额。
而且还是这种开业活动的一天营业额，要是李海峰提前开店了，估计情况会更糟糕了。
好在李海峰现在忙着新店选址和装修的事情，于是白佐他们享受一部分好处，被以旧换新激发出来的消费力，还在寻找合适的电器进行购买。
白家人在家里商量今天的成绩，更重要的是他们要想办法让营业额再上去一点。
“我看是那些老员工太自以为是了，叫他们老老实实介绍前一天的内容，他们居然不做，而且还跟别人说这不是什么子品牌。”
二儿子白玉堂身为店长和销售部的负责人，率先提出他的疑问，现在店里的销售重担都落在销售员身上，并非是产品本身的价值。
“那你就警告他们，再不好好做事情，那就等着回老家耕田去吧。”
白佐提出一个非常有危险的解决方式，那就是通过惩罚来处理目前自己这边销售员不积极的方法。
毕竟顺喜电器行的工资是固定的，干得再出色也不会有任何奖励的，这就是顺喜电器行销售员不积极的根源。
不像李海峰那边可以用业绩来鼓动人心，而且在话术和对产品认可上，王氏电器行的七零后销售员，完爆顺喜电器行这
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