腕，就冲他敢开除这么多的人就不简单。
要是换做一般的人当上了经理肯定会畏畏缩缩不愿意得罪以前的同事，但是他却不一样，竟然直接将他们全都没开出了这种魄力确实不一般。
“开除这些人之后会还要怎么样？”沈梦问道。
周明明显已经有些成竹在胸了。马上说道：“马上更改销售模式和销售的提成，实行工资奖励计划，并且要分为阶梯工资制度进步一的拉动销售的热情。”
孙寒承和沈梦听得连连点头，周明之前就是店内的员工自然知道山水古玩城的症结在什么地方，说出来的政策自然是非常合理的。
孙寒承问道：“还有吗？”
周明点点头将手中的笔记本翻到了其中的一页然后给孙寒承和沈梦看。
两人看了一下这是周明手些的公司管理制度，周明这一下午的时间还真是没有浪费竟然林林总总的写了十几条各种各样的计划书，其中包括工资制度、奖励制度、员工培训、文物收购原则、店面后期的发展等等。
虽然写的这些里面有几条是否可能还有待商榷，但是不得不说这些制度缺失在一定的程度上能促进店铺的发展。
这些政策都是从基层上来的，吸收了非常多的基层销售人员的想法并不是那些管理层的闭门造车。
“不错，你写的这些后面发展之类的东西以后再验证，现在要做的就是先按照你这前几的计划来。”
看到自己所写的计划受到了沈梦的肯定周明非常的高兴，眼神炙热有一种大干一场的冲劲。
原本一起吃饭的，但是周明却匆匆的吃了一些东西之后就要离开，按照他的话说要回去好好的完善自己的这个计划尽量让每一条都不出现什么纰漏。
等周明走后，孙寒承问沈梦:“真的放心让周明来管理山水古玩城啊。”
沈梦笑着说道：“那还有什么办法呢，只要是认真做事总会比现在古玩城的状况好上很多。”
这话确实说的有些在理，现在古玩城的状况和古玩城的员工懈怠有非常大的关系，但是也不能全都将业绩差算到员工的头上，当初沈家的山水古玩城之所以能在南江做的风生水起这和当初南江的古玩城很少是有一定关系的。
随着时代的发展又有更多的古玩企业来到了南江，再加上南江的古玩行业迅速发展，现在古玩企业比之前做的太多了。
正所谓逆水行舟不进则退，只要是山水古玩城没有继续发展下去没有随着时代的发展继
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