他们手里一下子多了二百二十多亿的资本。
这个价格比市场正常收购价格低了五十多亿，但是王卫东他们已经很满足了。
比在法国逍遥快活的宋辉祖强多了。
石月霜向王卫东告辞，她要会京城陪自己的父母了。
从七十年代末两个人相识一起在那个大集体小工厂里创业到现在已经三十多年了。
石月霜在向阳电子集团一直监管财务。
“卫东，现在蒋冠华担任总裁，财务马上就要大换血，几乎没有人能留下，我年纪也大了，要会京城陪父母了，他们也没有多长时间了。”石月霜说道。
人事即是政治，这是不看能力只看忠诚的，像蒋冠华这样的人更是这样。
他当向阳电子总裁以后高层要全部大换血。
“回家以后给石部长和你母亲带好，我到京城后会去看望他们的。”王卫东说道。
其实他现在也是向阳电子的边缘人，没有什么话语权。
“我也要很快离开向阳电子了，不过我希望你再留几个月时间，那些被蒋冠华淘汰的人你帮我稳定住，那些人跟着我们那么长时间，我想给他们一个去处。”王卫东伤感的说道。
这感觉就像是失去自己一手养大的孩子一样难受。
蒋冠华担任总裁后先是清空了向阳电子原来的财务和人事部门，随后就展开了股份回购。
在向阳电子几次增资扩股过程中给基层老员工发放了一部分股票，总数在总股本的数量很少，技术工人骨干也不过才上千股，按照现在向阳电子的股价也不过十万块钱，大部分员工持股者手里的股票不过才几千块钱。
这只是王卫东他们栓住企业中技术骨干的一种手段。
让他们每年可以得到一点点分红，心里产生主人翁的感觉。
可是现在蒋冠华打算对这部分股票下手。
市场收购股票的惯例是在现有股票价格上至少溢价百分之三十五十，甚至是百分之百。
可是蒋冠华的想法是按照员工出资购买股票时的价格回购股票，也就是每股一块钱。
蒋冠华的回购方案立刻在员工中掀起了波澜。
很多员工都扬言辞职不干了。
可是蒋冠华不动如山。
这些员工的确是企业里的技术骨干，可是他们掌握的技术离开向阳电子就什么都不是。
比如说生产电子管的员工你只有在电子管厂才有价值，辞职后去
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