公司员工人心惶惶之前，周东升迅速提出人事架构草案征集与福利征集。
用升职加薪的甜枣，安抚了浮躁的人心……
…………
“意思是下周一要召开管理扩大会议，公开讨论新的人事调整，周东升提出草案广泛征集意见后已经汇总汇报？”
听完温叶的汇报后，方年道。
关秋荷点点头：“对，关于最终的人事架构草案，我是看过并给了意见的。”
按照周东升的建议，关秋荷的修改意见，计划将公司分成以下部门：
人力资源部、行政管理部、财务部、运营部、商务部、市场调研部、产品研发部、产品运维部、鹏城独立运营中心、灾备中心。
关秋荷提出来的修改意见是加入了市场调研部和灾备中心。
灾备中心将与鹏城独立运营中心一样，独立在分公司的人事体系之外。
市场调研部是关秋荷比较看重的，以为在之前的运营中，‘贪好玩’尝到了多次甜头。
不过这种基础架构没什么好说的，根据不同公司的需要进行加减法即可。
问题不在这里，而是周东升接着又给了大家一记闷棍，说经过征集案，暂时决定所有部门只有一位经理，没有副手。
原先公司员工想的是中层管理职位会多出来一倍，这样大家都有机会。
现在看着是多了些，可这都在意料中。
副手取消，令人抓狂。
听温叶汇报完这个组织和框架后，方年想了想，问道：“鹏城那个有点想法的运营官呐？”
关秋荷道：“提交了辞呈，我还没批。”
方年哦了声，不置可否，接着又问：“周东升想要搞出什么样的福利？”
关秋荷道：“他希望拿出一部分股份的分红用以激励员工……”
总之，身为COO，周东升最重要的一项能力没有如方年所愿的那样，飞快展现出来。
那就是企业长远发展战略的制定。
方年稍加思索，道：“温秘，你记一下，我这里有个方案，周一可以讨论一二。”
“我是个喜欢准备的人，现在的形式跟普通公司也没两样，尤其是没有考虑到公司长远发展策略。”
“所以，我的想法是，市场调研部拆封成两个部分。
另外那个部门，叫调研部或者其它什么名字都行，总之调研部门的工作内容就是收集市场数据，部门员工必须要亲自深
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