从九点三四十一直到十二点十分，这次会议才开完。
算得上是前沿办公室有史以来最长的一次。
定下了许多大规划。
有大量细节工作需要完成。
末了，谷雨还简单汇报了庐州前沿的招聘工作。
从6月份开始启动的5000人招聘，至今总算是进入了尾声。
庐州地方对前沿此举多有赞扬，虽然孙淦泷没跟方年通话，但中间特地去庐州前沿视察了一次。
谷雨条理分明的汇报：“招聘工作基本结束，最后一批员工将于9月20日前到岗，届时庐州前沿员工数量接近6500人；
其中白泽实验室研发工程师1800人左右，新补入700人左右；
行政及运维员工3200人左右；
剩余1500人左右，将按照既定计划，进入新成立的白泽实验室二部。”
“截止至今天上午9点30，已在岗员工合计5300人。”
最后，谷雨总结道：“招聘工作进行平缓、顺利，相关行政管理岗位安排已形成初步方案，由申城这边派拨?，庐州擢升剩余部分。”
方年轻轻点头：“知道了。”
“……”
这批5000名新员工磨合期不会进行多久，甚至在岗员工基本适应了工作。
毕竟这次多数为社招，只有少量应届毕业生，也基本来自中科大等高校。
因为多方因素，这批员工并未过于注重基础科学素养，所以整体不是很乐观。
仅700人符合进入白泽实验室的最低门槛要求。
有3200人将主要从事行政及运维相关工作，这些岗位包括销售、商务、采购、售后、物料以及IT中心维护等；
这也算是极大的解放出实验室的应有生产力。
在启动这次5000人招聘时，方年就考虑到了庐州前沿的长远发展。
首先是尝试性的剥离研发与行政，现在都是电子化办公，内部协调也不那么麻烦。
其次是特别的规划了白泽实验室二部。
这个部门的研发主管是由一位新邀请来的教授出任，主要负责智能手机非核心处理芯片研究工作。
包括但不限于：电源管理、音视频解码、功率放大、蓝牙、射频、时钟管理、充电及无线充电等各类型主板芯片。
前沿并不打算介入主流智能手机行业，所以方年就折了个中，既
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