那样好控制我们，我不答应。”程兴非常警觉。
“我并不是这个意思，不只是你们，包括我也是第1次遇到这类事情，虽然上面赋予了我全权处置类似事情的权利，但该怎么做我也没有明确的目标和方式，只能够走一步看一步，摸着石头过河。”廖帆并没有因为程兴的反驳动怒，说出了自己的想法，“不过我的想法是一个公司不能够只想着自己的利益，也得要想着优秀员工的利益，得要让人家有奔头，怎么样才有奔头？自然是要往上升，员工能够获取最大的利益，这扇门不能够关了，如果关了，公司就会关掉人才引进的大门，得要给机会，给渠道，让别人能够进来。”
上升的渠道没了，就如水不流动，会死。
“这个简单，你说的也很有道理，我们4个是永久创始人，下面还可以继续设置，比方说普通创始人，或者说合伙人，这些也不是不可以。”苏醒点头，对廖帆提的这个问题也非常认同。
不管是公司还是其他的一些形式组织，人才都非常重要，能够留住人才，让人才有归属感，公司和组织才能够发展壮大，才能够健康发展。
为什么好多国企都经营不下去，非得要靠国家的一些政策支持才能够维持得了生活，说到底其实就是对人才的排挤。
里面大多数都是老油条，活成了官僚，相比于重视技术，他们更重视各自的关系背景。
有能力的人进去，发现根本施展不开，因为在申请某个项目，做某件事情之前，需要考虑的不仅仅是资金的问题，还要考虑同事领导之间的关系，错综复杂，本来做技术就是一项费精力，耗费时间的事，需要全力以赴，结果一半的精力和时间都要用来应付这些错综复杂的关系上，谁还愿意继续在这里面待着？
最后激情不再，本来想做的事情自然也没法做下去，长此以往，企业自然发展不了。
廖帆的这一项提议，苏醒，宋运辉，包括程兴三个人也都赞同。
大家都是聪明人，有些事情并不需要说的太过透彻，也不太会出现那些胡搅蛮缠的事。
妥协其实也是一种学问。
聪明人商量事情知道妥协，让利就是获利，愚蠢的人斤斤计较，最后锅打翻，谁都吃不上饭。
接下来几个人又大致的商讨了一下其它方面的几个问题，包括权利，责任，奖励，惩罚等几个比较大的方向。
这些大方向上4个人寻求了一致，剩下的更具体的问题可以等到以后再商讨，慢慢的完善。
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