弄,杨小凡不在迟疑。
当即让一位会计妹子,在下面招聘那里,在加一张招会编写游戏编码的it人才。
接下来的时间,杨小凡基本上就是在应聘着各种领班、厨房师傅,和制定一些公司的规章制度。
在制定公司规定上,杨小凡沿用了上一世很多公司都用的半军事化管理。
比如上班前的点到。
还有跳一下一些简单的舞。
像这些比较能体现公司文化的东西。
而在奖励上,比如每个月一个店面,都会评出三个优秀员工。
优秀员工,当月加一百块的奖金。
全勤奖两百。
季度优秀员工,奖励六百。
年度优秀员工,奖励一千六。
每个月的十五号,会在外面搞一次聚餐。
满半年的员工组织一次国内旅游。
满一年的组织一次,国外旅游。
以此类推,往后每半年一次国内旅游,一年一次国外旅游。
等等很多福利待遇。
同样的,也有相应的惩罚措施。
比如:
一个月内,五分钟内的迟到,三次不计较,过了三次,一次扣一百。
当月的全勤奖、优秀员工都没了。
迟到半个小时扣两百。
无故旷工一天,扣三百。
无故连续旷工两天,你可以换一个东家了。
等等很多各方面的惩罚。
看起来很严厉,不过相对的来说,奖励也很好呀。
各位大大们,你们要考虑清楚,现在是九八年,杨小凡开的工资,本来就比别的地方高出了很多。
现在若是在加上那些福利、待遇些什么的,一个最普通的员工。
一个月最少都能拿到两千二,若是在有一个优秀员工的话,那就是两千三了。
若在是遇到过节什么的,妥妥会到两千四的。
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