重生九八做首富

第一百三十九章意外的惊喜（四更）

弄，杨小凡不在迟疑。

当即让一位会计妹子，在下面招聘那里，在加一张招会编写游戏编码的it人才。

接下来的时间，杨小凡基本上就是在应聘着各种领班、厨房师傅，和制定一些公司的规章制度。

在制定公司规定上，杨小凡沿用了上一世很多公司都用的半军事化管理。

比如上班前的点到。

还有跳一下一些简单的舞。

像这些比较能体现公司文化的东西。

而在奖励上，比如每个月一个店面，都会评出三个优秀员工。

优秀员工，当月加一百块的奖金。

全勤奖两百。

季度优秀员工，奖励六百。

年度优秀员工，奖励一千六。

每个月的十五号，会在外面搞一次聚餐。

满半年的员工组织一次国内旅游。

满一年的组织一次，国外旅游。

以此类推，往后每半年一次国内旅游，一年一次国外旅游。

等等很多福利待遇。

同样的，也有相应的惩罚措施。

比如：

一个月内，五分钟内的迟到，三次不计较，过了三次，一次扣一百。

当月的全勤奖、优秀员工都没了。

迟到半个小时扣两百。

无故旷工一天，扣三百。

无故连续旷工两天，你可以换一个东家了。

等等很多各方面的惩罚。

看起来很严厉，不过相对的来说，奖励也很好呀。

各位大大们，你们要考虑清楚，现在是九八年，杨小凡开的工资，本来就比别的地方高出了很多。

现在若是在加上那些福利、待遇些什么的，一个最普通的员工。

一个月最少都能拿到两千二，若是在有一个优秀员工的话，那就是两千三了。

若在是遇到过节什么的，妥妥会到两千四的。

撒泼、打滚、卖萌求推举票、收藏、订阅爱的鼓励等等全都要。