是真的么，我好不容易接到个面试电话，就是什么都没问，直接让我过去线下面试。”
“曾经做过hr的我可以负责任的告诉你，确实是拉你过去刷业绩的，这种一般都是上头有招多少人来面试的指标的。”
“我去，真不知道，公司领导怎么想的，当hr招到人不就行了么，怎么还要设个破指标啊！”
“怕你随便招人糊弄了事呗，现在的公司领导，恨不得员工跟机器人一样，24小时围着他。”
众人在直播间火热的聊天，也让视频的热度不断提升。
还未等尤文文进行第二次面试直播，视频便被推上了热搜！
热搜一上，众多吃瓜群众涌入视频第一线吃瓜。
“终于有博主敢发这种视频了！”
“可恶，要是早发现这种视频就好了！”
“有没有上班族说下，所谓的扁平化管理，真的是公司领导和打工人呆一个屋，天天盯着你工作么。”
“真的，我现在就是趁领导上厕所，才有时间刷会视频，其余时间真就时时刻刻被盯着，一分钟鱼都不能摸。”
“上班不能摸鱼，那和西方没有耶路撒冷有什么区别？辞了吧！”
“对啊，这种靠领导强行监督才能干活的垃圾公司，我猜，估计离倒闭也不远了。”
“求助，公司拖欠三月工资了，现在还让我们贷款帮公司度过难关，说是贷款产生的利息会帮我们付，我现在是想离职又怕能力不行找不到工作。”
“我去，楼上姐们被pua的太严重了吧，还让员工贷款给公司度过难关，万一要是被堵过，那你岂不是钱财两空？”
“卧槽，现在还有让员工贷款给公司的了？遇到这种垃圾公司赶紧辞了吧。”
“长知识了，要不是博主的视频，我真没想过会有这么不要脸的公司。”
“连工资都拖欠好几个月了，赶紧溜吧，溜之前保留工作证据，以后好劳动仲裁！”
陆欣兰是某上司公司行政方面的员工。
这天，她如往常一样，起床准备前往公司上班。
可就在这时，公司群发布了一条新消息。
内容大概就是因公司经营不善，面临财政危机，需要公司全体员工集体一通度过难关。
而所谓的度过难关的方式，便是让公司所有人都借贷款，集资给公司突破难关。
公司承诺度过难关后，所有人薪资涨上2k。
本章未完，请点击下一页继续阅读！