既然都是属于出差，每天按照厂里规定，从技术员跟基层管理每天30到厂长60块的补贴吧……”
易达的两人已经熟悉了旸宏科技电子车间的技术跟情况，可要深入了解，必须尝试接触。
易达电子厂的人，工资本来就比土川高了好几倍。
在没有控制那边厂里的情况下，谢旸自然不会涨工资。
仅仅是给补贴。
何华灿顿时大喜，“老板，我到旸宏科技的补贴，能折算成港币么？”
大陆发补贴，那肯定是夏币。
这玩意儿，在香江，很难花出去啊。
何华灿的家人都在香江呢。
“可以。”
谢旸无所谓，即使何华灿会带那边的一般管理人员跟技术员到这边，不过一百多人的工厂，还是算上工人，怎么的，一般管理跟技术人员，最多也不会超过二十人。
每个月补贴才多少港币？
“不过得先说明，补贴不是无条件发放的，要是在后面无法通过考核，不仅补贴拿不到，就连工作岗位，也会失去……易达电子厂作为旸宏科技下属独立子公司，同样也得实行一样的管理……”
末位淘汰制，是各大公司为了确保公司内部员工保持工作积极性而搞出来的。
谢旸也清楚，实行这样的制度，其实就是KPI考核的前身。
KPI考核，得等公司到了成熟期才更适合。
如果是作为员工，不管是一线工人还是最顶级的CEO，都不愿意有KPI，有了考核，大家就内卷得厉害。
作为老板，谢旸不能不引入。
哪怕会挨骂，也必须引入。
刚创业的企业，他还是那种只给员工发分红期权，而不给股份。
很多企业发展到一定程度，员工手里有了股份，即使工作收入降低，动力也会少很多。
屁股决定脑袋。
坐在什么位置考虑什么样的事情。
谢旸对这一点，考虑得非常明白。
听到这话，原本还因为每个月补贴高达1800夏币，折合港币2700而羡慕何华灿的毛文斌顿时就开心起来。
到时候，如果何华灿考核不过，连补救的机会都没有。
何华灿顿时就感觉到了压力。
年轻的老板，这高工资不好拿啊。
厂里实行考核已经好几个月了，赵明智跟江涛两人倒是一点感觉都没有。
本章未完，请点击下一页继续阅读！