环节没有做到位，整个模式就会崩掉。
相比较而言，国内目前流行的普通大超市模式，尤其是家乐福这种，过得不要太舒服哦。
家乐福只需要把店建起来，供应商自己来上货，每上一个SKU都要给家乐福交钱，每占一个货架也要交钱，结算时固定扣掉一定百分比作为超市方的利润。
稳赚不赔！
既然有稳赚不赔，还能赚大钱的模式，那么自然没有人去做那费力不讨好的好市多模式了。
这就是，为什么在国内没有人愿意做好市多的付费会员模式了。
并不是这种模式在国内没有生存环境，而是没有人愿意做啊。
想做的人，没有足够的实力，做不起来。
能做的人，嫌弃这种模式又费劲赚钱又少，不愿意做……
任志文万万没有想到，今天，他竟然遇到一家又有实力，又愿意埋下身子去耕耘付费会员市场的公司，这让他如何不惊讶呢。
“请问你们是认真的吗？所有店都是采用付费会员模式？”
任志文不敢置信地脱口问道。
“是的，我们公司不缺钱，也不想赚快钱！我们要的是，最大的市场份额！”
宇文飞开口说话了，一句话就让任志文再次失神。
这口气！
这野心！
任志文承认，自己从业十几年，从来没有遇到过这么霸气的人。
不缺钱，不想赚快钱，只要市场份额！
这种公司，对于任志文这种职场精英来说，有着致命的吸引力。
正常的企业高管，谁不是被老板各种KPI考核，各种利润增长要求压得喘不过气来呢。
有时候，高管们做出了一些看似杀鸡取卵，看起来很短视的决定，并不是他们不知道后患，而是被逼无奈啊。
今年的利润任务完不成，可能就要卷铺盖走人了，哪里还顾得上公司以后的发展啊。
老板都只要赚钱，没考虑过长久发展，什么时候轮到你来考虑了。
这就是国内绝大多数民营企业的现状。
这也是为什么任志文跳到外资企业去工作的原因，因为外企相对来说，比较成熟，对员工也比较有耐心。
但是，外资企业也有一个不好的地方，那就是晋升空间有限，有着无形的天花板！
任志文惊讶地发现，那位年轻的董事长，只用了一句话，就让自己动心了。
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