“谈论建筑物大小还有样貌之前,我们必须要确定哪里是比较好的教学地点,然后才好挑选,毕竟我们要用现成的建筑,而不是要重新盖起来。
其实即使要重新盖起来,范家庄园也有新的技术,能够简易的制作建筑。”
“我们认为学堂其实太过分散了,可以专门设一个教学区,专门放置各种各类的学堂,而且管理员的学堂,应该有一个独立的分区,事实上范家庄园非常的大,还有很多地方可以开拓。
庄主大人范晶晶曾经提到一个名词,叫做学校。
事实上我们可以把各个学堂聚合在一起的地点,叫做学校或者是一个学院。”
“恐怕给小孩子就读的还是要在就近的地方,要不然送孩子上学不方便。
到他们十岁以后,就能够在另外一个地点,顶多开设专线车,通车使用,专线车只要跟孙管事申请就可以了。”
虽然这件事情已经超乎了张宇的行政范围,但是他知道只要没有任何的冲突,其他人都会积极的配合.
事实上他们在请人配合之前也会把各种可能性先想过一遍,会造成什么困扰,有没有替代方案,做一个全盘性的考量。
范家庄园有一个好处,在你提出一个方案的时候,人们刚开始会全力配合,在配合不上的时候,才会思考是不是要改变方式。
毕竟只有推测,而没有实际的实践,是很难看出错误。
在错误发生的时候,就马上改进,是范家庄园的原则,就算会付出一些成本,但是在他们看起来把成本浪费在吵架,还不如坐而言起而行。
当然这也不是一贯的原则,什么时候该遵守哪一项原则,在几个管理人中间已经出现了一个默契,总而言之,范家庄园没有时间拖拖拉拉,什么事情都急好好的去做,有了什么错误,很快的去改进,即使被改进的人也不会太过在意,因为他知道,在范家庄园一定会找到适合他做的事情。
就算心里有些小疙瘩,很快的也就排解掉了。
总而言之,被伤害到的人,管理人绝对不会任凭他们把伤害加深了社会,努力的开导他,或者是给他让他心满意足的安排。
如果是因为他犯错才导致于他失去原本的工作,那么一定会让他明明白白的知道他犯了什么错,并且知道怎么样改进,或者是到了新的地方,可以重新做别的事情,赢得称赞来恢复信心。
“小孩子的教育我们不放在我们的考虑之中,因为小孩子的教育必须要距离他们近一点
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