进行了劝解的谈话。
因为对于苏悟兮来说，一味的将公司之前所有的人，全部都给剔除的话，并不有利于公司的发展。
反而会因为完全的改变，将公司之前所有的运营流程，因为后继无人的情况下，直接将新员工给填补去，是极其有可能会造成，因为对公司业务的不熟悉，而发生一些本身可以避免的错误来。
对于这种可能会发生的事情，却是苏悟兮丝毫不想看到的，也并不想去经历的。
毕竟说到底，如今她自己的公司也不过刚起步没有多久，还不能算是一个成熟的公司。
如果在这种情况下，她因为收购，然后再加大换血的原因，导致这边的公司运营崩溃的话，那么她原先的公司也会因此受到重大的创伤，到时候才
是真正的得不偿失。
深知这一点的苏悟兮，也在这种原因之下，以最快的方式，将之前被她保留下来的老员工，的利用着最真诚的态度给一个个的劝解了下来。
并且让它们继续在原有的岗位，进行了最微小的调整，继续参与公司的运营。
而那些被留下来的员工们，因为都知道苏悟兮曾经和他们公司的领导人，也是钟临岚之间有着巨大的矛盾。
并且两家公司也一直处于竞争状态，所以在出了这种事情以后，苏悟兮以最快的速度将他们的公司给吞并了其的原因，也是可想而知的。
所以当他们知道自己并没有被开除，并且还被保留了下来的时候，心里面也是极其惶恐不安的。
毕竟在之前的印象里面，他们对于苏悟兮的印象，因为竞争关系也一直保留着几分敌对的态度。
现在曾经那个和他们处于对立平台的人，却成了他们的顶头司，这让他们怎么可能会不觉得担心呢？
可是在他们，处于这种惶惶不安情绪之下的时间里面，他们却发现，这种担心显得有些多余起来。
因为自从苏悟兮位以后，不仅对他们这些留下来的老员工，没有进行任何的处罚，反而是看人进行了不同的惩罚，或者是奖励。
可以说是最为明确的赏罚分明的态度，这种做法也渐渐地让留下来的员工们放下心来，并且也更是因为苏悟兮的这种运营制度，而将忠心给奉献了过去。
“怎么样？怎么样？你这次是调到其他部门了，还是直接升职了？”
坐在运营部的短发女人，看着自己身边，那个仅有的被同样保留下来工作的同事，神色带着明显的喜悦从苏悟
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