要的物品。季柯南也有这个毛病,喜欢用手机写作,可是,后来有人说,用手机写作不方便,还是要用笔记本电脑。手机再发达,再智能,也没人的头脑厉害。机器就是机器,没有生命,没有感情。季柯南这样想着,看到熟悉的路径和环境,也就释然了。心里很乐,做事也轻快麻利。
季柯南将石碑拍照后,他又将水管和闸阀都拍了照。在埋设水管的时候,季柯南曾来过龙垭村,现场拍照并指导村民埋设水管。
这个是季柯南的要求,季柯南是根据机构的要求来做的了。机构的要求是死命令,不能擅自变更,严格按照计划来搞,想要灵活些处理都不行,没有别的办法,这是必须要完成的,没有商量的余地,这是老板和员工的差别。有时候,员工过分迁就老板,老板就肆意而为;相反也是,机构没有制度,员工肯定会放肆。老板也没办法管束员工。
需要村民自愿投工投劳,但是,背后村委会是否有承诺,谁也不知道。季柯南没办法了解到,因他并未入住该村,不了解里面的情况,村民可能习惯了撒谎,不可能跟他说实话,会说“没拿钱”。而实际上“出钱了”。
项目办公室拿钱,办集体的项目,会减少工作难度,如今的年代,只做事不给钱的人,没有了。也许,一些人本身都对自己所做的都不敢相信。若干年后,这些人的面纱会被揭开,到底是啥,有吹糠见底,就一目了然。
自愿奉献的人越来越少,几乎绝迹,季柯南很清楚,但是机构负责人不清楚。如果说花钱请人挖管槽,那么项目就算失败,实际上村民对项目没有认同感和归属感。
在龙垭村的时候,季柯南还能让村干动员村民自愿奉献来挖管槽,即便是事实,也需要证实。
其实,那里的项目办的工作人员表面上看还是不错的。老主任,中年的干事,青年的秘书,配搭很好。田秘书对人很甜,看起来很舒服。
如果有项目意向,看看龙垭村的负责人班子,一般的人都会认同,愿意投资,很放心,虽说不太成功,但是,绝对不会失败。
当季柯南将安装水管和埋设水管的照片拍好以后,他在龙垭的任务就算完成,剩下来就是一到二次的卫生培训了。
卫生培训当然要请县专门医院的穆医生了。就像一家餐厅,全靠一个中餐师傅,才能运转正常,不像西餐,诸如麦当劳、肯德基,流水线的作业,每人都像螺丝钉,少了一个马上找一个补上,机器还能运行。中餐不同,师傅就是店的招牌,少了师傅,店就要关门。这样说
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