要的物品。季柯南也有这个毛病，喜欢用手机写作，可是，后来有人说，用手机写作不方便，还是要用笔记本电脑。手机再发达，再智能，也没人的头脑厉害。机器就是机器，没有生命，没有感情。季柯南这样想着，看到熟悉的路径和环境，也就释然了。心里很乐，做事也轻快麻利。
季柯南将石碑拍照后，他又将水管和闸阀都拍了照。在埋设水管的时候，季柯南曾来过龙垭村，现场拍照并指导村民埋设水管。
这个是季柯南的要求，季柯南是根据机构的要求来做的了。机构的要求是死命令，不能擅自变更，严格按照计划来搞，想要灵活些处理都不行，没有别的办法，这是必须要完成的，没有商量的余地，这是老板和员工的差别。有时候，员工过分迁就老板，老板就肆意而为；相反也是，机构没有制度，员工肯定会放肆。老板也没办法管束员工。
需要村民自愿投工投劳，但是，背后村委会是否有承诺，谁也不知道。季柯南没办法了解到，因他并未入住该村，不了解里面的情况，村民可能习惯了撒谎，不可能跟他说实话，会说“没拿钱”。而实际上“出钱了”。
项目办公室拿钱，办集体的项目，会减少工作难度，如今的年代，只做事不给钱的人，没有了。也许，一些人本身都对自己所做的都不敢相信。若干年后，这些人的面纱会被揭开，到底是啥，有吹糠见底，就一目了然。
自愿奉献的人越来越少，几乎绝迹，季柯南很清楚，但是机构负责人不清楚。如果说花钱请人挖管槽，那么项目就算失败，实际上村民对项目没有认同感和归属感。
在龙垭村的时候，季柯南还能让村干动员村民自愿奉献来挖管槽，即便是事实，也需要证实。
其实，那里的项目办的工作人员表面上看还是不错的。老主任，中年的干事，青年的秘书，配搭很好。田秘书对人很甜，看起来很舒服。
如果有项目意向，看看龙垭村的负责人班子，一般的人都会认同，愿意投资，很放心，虽说不太成功，但是，绝对不会失败。
当季柯南将安装水管和埋设水管的照片拍好以后，他在龙垭的任务就算完成，剩下来就是一到二次的卫生培训了。
卫生培训当然要请县专门医院的穆医生了。就像一家餐厅，全靠一个中餐师傅，才能运转正常，不像西餐，诸如麦当劳、肯德基，流水线的作业，每人都像螺丝钉，少了一个马上找一个补上，机器还能运行。中餐不同，师傅就是店的招牌，少了师傅，店就要关门。这样说
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