么荒谬！简直是无稽之谈，可是领导却沾沾自喜，还以为聪明，造成不少的假报告，假数据，假的东西太多，真的东西就没地方生存，空间没有，还怎么搞？轮换工作，不是说永远固定不变，是根据工作项目点的特点来安排，齐思娜不能总是去舒服的地方，还要去艰苦的地方。柯南不能总是在艰苦的地方，是要安排到舒服的地方。如果村民有需要，就会欢迎项目，不愁开展不了工作，如果不需要，就像牛一样，不喝水，是因为牛喝饱了，不渴，如果不渴，还要强迫牛喝水，结果可想而知。我们是做慈善事业的，不是职业，也不是雇工，要做就做最好，要么，就不用开始做。”春燕说。
“没错，这个说法我认可。”梁凤柳说。
“大家都知道，就是不敢说，慈善机构都是这样吗？我们不是官方机构，是民间机构，就是要为民服务，取之于民，用之于民，如果做不好，还不如官方，那么我们就没必要存在，可以解散了。我们做的，更要精心去做，尽心竭力去做好服务工作，不这样，就无法让捐款人和受援助人满意，如果双方都不满意，我们作为中间的组织，就完全没必要继续存在，说真的，还不如卷铺盖回家，从哪里来到哪里去，这样倒轻省不少，免得都受罪。做事的人难受，不做事的也难受，纯粹是浪费青春，浪费大好光阴。我们机构不大，也是处于青壮年时期，正要大展手脚大干一场的时候，却因为制度因为规章的问题，现在弄的愁云满布，完全没必要，不如让冯老师痛下决心，自己立下军令状，如果在半年内做不到，就引咎辞职，让能者上，不要占用资源，却让项目停滞不前，谁都想往前走，谁都想进步，谁都不想沉沦，不想被这个市场淘汰，因为有太多这方面的教训了。不要搞家族公司，特别不要只顾自己，要考虑别人的感受，要搞清楚这个机构的性质，不是为了谋私利，也不是为了让自己一家得到好处，不要拿爱心钱去做那些为自己谋利的事。这些天都有眼，会看得清楚，就是执迷不悟，也会有人来查，会查个水落石出，不会漏网。我们都清楚自己的使命，就怕被蝇头小利给迷惑了心智，看不清楚，冒着危险去做不该做的事，那就麻烦了。我们如果不记住我们机构的宗旨和使命，就会有危险。还有一个建议就是，让能者多拿钱，庸者少拿钱。怎么说？例如，设计项目是一个辛苦的活儿，谁能设计好项目，并能做得好，那么就该奖励，谁一直没创意，没有设计能力，不仅不会设计，还喜欢抢功劳，喜欢出风头，喜欢抄作业，就是喜欢抄袭人家的，当成自己的，然后凭这个去邀功请赏的，这个
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