“季柯南是一个人才，新项目如果能批准做，或者得到援助方的援助，可以让他成为副主任，自己找人，有自己的办公室，自己做计划并实施，然后跟我们报告就行。相应地，可以提升他的工资待遇，他的工资也太低了，实在不应该，不能让他只干活不享受福利待遇，那样对他太不公平。你说呢？”
“你在开玩笑吧？如果让他有钱，那不是让他瞧不起我们吗？绝对不能让他的工资和我们差不多，而是要相差悬殊，这样让他产生依赖感，让我们好管理他，如果让他吃得太饱，他就会变懒，就像人吃饱了就容易犯晕一样。大脑缺氧供血不足，因为人的主要精力都放在了肠胃上了。哪里可以用来思考？”冯菲菲说。
“我不觉得这样做合适。我们港岛那边，都是这样的，追求相对公平，如果觉得这个人不错，工作好，出成果，或者团队都付出了努力，都有奖励，不担心工资悬殊，大概都差不多，对于有特殊贡献的，另外奖励，没人有意见，就像项目人员，可以到处跑，可以报销差旅费，办公室文员就是气死，也不能到处跑，这是原则。要不然，就乱套了。”刘小姐说。
“内地和港岛的情况不一样，内地就要严格，对员工不能太好，如果太好，员工就蹬鼻子上脸，越来越放肆，在内地当好人是要付出代价的，不能太好，免得自己没地位，没尊严，也不能太坏，免得员工造反，集体罢工或者在外造谣生事，或者申请仲裁，到处投诉。这样做没用，可是大小都是一个事要解决不是吗？最多的就是这样的人。季柯南懂得法律，他可以依法维权，到时候告了你我，那不是我们犯傻造成的吗？估计还是要给他饥寒交迫才行，不能让他得到温饱。小康就不必说了，想都别想。”冯菲菲说。
“你说的有道理。我是港岛人，他告不着我，要告只有去港岛告，只是你要小心。”
“我也不用小心，在内地我们只是一个项目办，没有单位，没有资质，就是有机蔬菜基地可以。但他不是那个地方的员工。我们要预防，不要麻痹，如果他去告，说出去都不好听。要让他处于半饱不饱的状态，他才会为我们干活。这个是原则。我不同意给他加工资的目的就是要让他长期为我们服务，这是一个技巧。”冯菲菲说。
大厅里传来舒伯特的钢琴小夜曲，听起来让人放慢吃饭的节奏的意思。
“我保留我的观点。不过，我尊重你的意见，你对内地更了解，我说给季柯南适当提升工资待遇，这是建议，至于怎样提升或者不提升，如果提升，提升多少，都是你
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