以抱。
坐了半个小时，胡敏才离开。
江帆琢磨了下，让秘书去请吴艳梅。
吴艳梅很快就过一为：“江总叫我？”
江帆笑着点头，请他在对面的椅子坐下，问：“公司的产假定的多长时间？”
吴艳梅道：“跟着劳动法规定走的，产假有98天，难产可以增加15天，要是生的是多胞胎，每多一个增加15天，不过好多私企都只有一个月，有些小公司甚至会想办法让怀孕的女职工辞职，咱们的制度基本上都在各项法规的框架内。”
江帆问道：“三个月的产假你觉的够不够？”
吴艳梅想了想，道：“从法规上来说，三个月的产假是够了，从情理上来说三个月还有点不太够。虽然月子只有一个月，但女人产后恢复是一个漫长的过程，不可能生完孩子一个月就恢复如初，特别是有些小孩需要哺乳，工作和生活有时更难兼顾。”
说到这里又笑了笑：“可能我是女人，看待这个问题天生就站在女人的立场吧！”
江帆点头：“你觉的产假调整成半年怎么样？”
吴艳梅说：“作为女人，我当然支持，不过这样一来，不但用工成本会增加，而且会影响到工作的连续性，公司的女员工占比超过40%，现在生孩子的还不多，可再过几年会比较麻烦，一旦休产假的女员工过多，会严重影响各部门工作。”
江帆揉着眉心想了一会，说：“胡敏开了个头，其他员工会怎么想？”
从作为女人的角度来说，吴艳梅自然也希望延长产假，但他不只是女人，还是抖音科技高管，拿着老板的薪水，屁股自然不能坐歪，道：“给胡敏算半年事假吧！”
江帆摆了摆手：“这种胡弄人的手段就别用了，现在谁也不傻，员工嘴不不敢说，心里也明白是怎么回事，把产假调到半年吧，就算是我对女员工的一份关心。”
完了又笑着说：“我相信就算休产假的女员工太多，剩下的员工也完全能顶的住，男员工也不会为此就撂挑子，毕竟谁都有娶媳妇生孩子的时候，如果真的顶不住，那说明抖音的员工都有问题，真要是抖音科技运转不下去，那该倒闭就倒闭吧！”
吴艳梅点着头，心里却挺无语。
这像是老板该说的话吗？
虽然自己也有点被感动，但这话员工说说还能理解。
从老板嘴里说出来，画风委实有点不太对劲。
……
江爸江妈和两
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