只要大伙同心协力，分公司就有希望，也请大伙放心，只要有我吃的，就不会让你们挨饿，我吃肉决不让大伙喝汤，公司领导将这个位置交给我，说明是对我的信任，我不会辜负公司领导及各位同事们对我的期望的。分公司现在这种状况不是很好，我会不惜一切代价，带领大伙走出低谷，度过难关。”如此一说，大伙像吃了定心丸，忐忑的心渐渐平稳下来。
新官上任三把火，正当人们憧憬着新经理上任后会公布什么新的优惠政策和福利举措之时，办公室那儿却渐渐忙碌起来，白主任先是结合总部的相关精神和参考文件出了一面精美的版报专栏，用即时贴做成的综艺体大红字醒目的占据着版面两边，形成一幅对联，“今天工作不努力，明天努力找工作”。正文则充斥着密密麻麻的行楷字，大致内容是公司最近发起的“只有偏智狂才能生存”的学习文件，结合企业改制的相关内容深入持久的开展三项制度改革的大讨论。整个机关要开展大讨论的学习。由办公室下发通知“要求各项目点从即日起上午施工，下午全体管理人员到机关办公室开会学习，各级管理人员要结合三项制度改革的相关内容，写出发言材料。”通知一出，同事们就纷纷议论起来了。这回怎么有点反常呀，以前李经理在这时，十天半个月不准开一次会呀，一直都是以找项目、搞现场施工为主，怎么新经理一上任，要让咱们天天开会呀。嗨，一个领导有一个领导的工作方法，静观其变吧。
会议连续开了三天，机关的气氛一时紧张起来，大伙不敢怠慢，纷纷写了个人体会和发言提纲，像以往一样，还是先由党委蔡书记主持并宣贯公司近期的各类文件。书记的声音高亢而洪亮，尤如带领新党员举行宣誓仪式。大致的内容主要是白主任版报所拟出的开展国企三项制度改革，“领导干部能上能下，管理人员能进能出、正式职工能增能减”，并全文朗读了“只有偏制狂才能生存”的相关文章。蔡书记语言流畅，语气生动，顿挫适度，将大伙的热情充分调动起来了。每每说完一个专题还要结合分公司的当前形式与职工们所存在的问题进行详细的讲解与举例。从公司所发生的大事件中，查找出机关当前存在的诸多类似问题，使大伙的情绪从遥不可及的大事件拉近到与自已惜惜相关的身边小事上。最后，还向大伙宣布人所共知的领导班子换界一事，并让大伙以热烈的掌声欢迎新经理给大伙讲几句。
袁经理干咳两声，开始发言，先是结合书记的讲话谈了几点体会，看得出他对自己的能力充满信心，相信自己能带领分公司走出低谷，并连
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