博得满堂喝彩。
为给区政府卸载儿，解决老百姓住房问题，愣是将区里最为头疼的拆迁还迁工作揽入怀中。这任务可着实不轻呀！大江区城中村的危漏平房特别多，分布广。需集中力量分组下户和老百姓讲解政府的拆迁安置政策，来博得百姓的理解，从而在拆迁协议书上签字。
现在问题出现了，江顺开发公司总共就这几个人，怎么能承担如此重的任务呢？得招兵买马呀！人可是成就事业的主宰和关键呀，没人什么都做不成。蝉露想了一个一举多得的好办法。
早在蝉露走马上任之初，区政府机关和一些委局的相关领导就跟他打招呼了，意将自己的子侄亲属安排在这个小小的事业单位。单位虽小，职能可是政府部门的三产呀！虽为自收自支的企业管理，毕竟这个编制吸引人。即将毕业的大学生们不是经常这么说么？毕业后找个效益好的单位还不算什么，还要有个编制呀！这可是很多学子梦寐以求的愿望呀！
蝉露当然知道现在的就业形势多么严峻。其实自己这小公司也正是困难的时候，承揽区里这么重的任务正需要人手。虽为官宦子弟，但学历并不低，继承了这些政界精英们的基因和血统。又都通过了事业编考试的笔试，只是在面试阶段需自己点一下头，就可以了。
一时间这个小小的事业单位便门庭若市起来，大有招兵买马、整装待发的劲儿。公司开始充实壮大。这些官宦人家感恩戴德，感觉欠了蝉总的人情帐。
自那时起，无论公司哪个环节打不通，只要蝉总一个电话，土地、规划、审批、环保、司法、建委等部门的领导没有不买账的，俨然是畅通无阻，一路绿灯。
看来这一招真是一举多得，犹如这些重要部门领导的子弟是他手上的人质一般，虽损失点工资，但对公司未来发展颇为有利。不得不佩服蝉总的远见卓识，难怪老书记舍不得放他呢！
上任伊始，遇到了一个棘手的问题，为一个工程部部长的位子，区委组织部副主任和区科委主任都和自己打招呼，一个是为立春说话，一个则是为冬至说话，这两个同志他是有耳闻的，都是元老级的人物了，两人的学历都不低，也都有着丰富的工作经验，技术水平也都不错，可这位子只有一个，两人也都是有根有叶，让谁坐好呢？一时间有点为难，这种事儿本身就容易得罪人。都是区里的单位，开会时低头不见抬头见，得罪谁见面时都不好受。他观察到这工程部好像新来一个小姑娘，学历挺高，名牌大学的硕士研究生，言谈高雅，举止不凡，性格开朗，爱
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