师开始针对照片开始建模,尔后将数据传到工厂进行试制,试制成功后立即开始制作模具,开始批量生产。
他虽然也和其他竞争者一样,为了获取更多的怪兽点,让很多根本没有产生任何价值的工人,在没有任何意义的流水线上工作。
但是,他却认为这是不对的。
他现在更倾向于,怪兽是一个超级智慧生命体。
祂会允许区区人类,偷奸耍滑,从他那里只拿好处么?
不管祂那么在意普通人,到底是为了什么。
总之,想要真的得到他的重视,而不是像之前那个反对他,被剥夺了一切的倒霉蛋一样,就只有想方设法,揣摩他的意图,从而得到它的垂青。
当然了,刚刚设计好的模型,仅仅只是十六分之一比例的普通手办。
并且全部都是软性橡胶材质注塑,没有可动关节。
这样的手办,虽然看上去视觉观感比较好,也很剩设计时间,但却还不够用心。
“再设计八分之一,四分之一,二分之一,一比一大小硅胶手办。设计完这些,全部精英,给我去设计拥有可动关节的手办。
数据挖掘小组,给我找所有能够找到的怪兽资料。
我要将所有怪兽能够查到的形态,都制作成手办!”
作为一个凌驾于孩之宝普通管理层之上的指挥者,他这样微操的机会可不多。
但是,微操不多,不代表他不熟悉具体的业务。
实际上,集团上下大大小小的业务,他都有所了解。
对于其中的猫腻,也了解的一清二楚。
从来不要相信底下人的嘴。
不要看他们说了什么,而是要看了他们做了什么。
他不在意有一些人吃回扣,浑水摸鱼。
因为这是人之常情,毕竟整个财团的核心,就是能够让财团了的每一个人都赚到钱。
一旦对于他们过于严格,又不让他们有升迁的希望,那么整个业务就会迅速的萎靡。
这不是一件好事。
但是,怎么在吃回扣的同时,又让整体质量达到要求的水平,就是一种艺术了。
因此,哪怕是在针对怪兽的产品,也不能免俗,要让底下这些人,能够获得足够的利益。
毕竟,增加那些无效的生产线,已经让下面真正干活的人,产生十足的怨气了。
但是,虽然有怨气,又不能直接给他们涨工资。
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