潜力，让他们能够快速发展起来，当前最急需解决的就是资金和技术两方面的问题……”
“咱们商会每年收的会费就那么多，仅够维持日常的商会内部运作和房租，也没钱扶持这些中小企业吧？”秦文俊皱着眉头说道。
秦文俊以为段云是需要商会出钱帮助这些企业，但这显然是不可能的，因为政府并没有给这个商会提供大量的启动资金，只是提供了一些管理人员，而商会会员每年500块钱的会费，是目前400名商会会员加起来就有20万，这笔钱听起来不少，但实际上并没有多少，每年光是在电子大厦这边的租金就要8万元左右，加上内部工作人员的工资，以及各种水电设备耗材等开支，20万元仅够维持商会正常运作而已。
“资金当然不能靠咱们商会来提供，但咱们可以以商会的名义，和银行方面洽谈，让他们可以提供给这些中小企业一定的低息贷款扶持，放低借贷标准，这样的话，就能有力帮助到咱们深圳的私营企业。”段云顿了顿，接着说道：“至于人才技术问题，我觉得咱们商会可以和深圳广州的各大高校研究所建立合作关系，发挥各自优势，形成强大的研究开发生产一体化的先进体系，为咱们深圳的私营企业提供产品研发和各种技术上的支持，使咱们的中小企业能够得到快速的发展和壮大……”
其实段云真正的目的，还是想在深圳搞产学研体系。
你目前天音电子集团的研发实力，在全国所有私营企业中，绝对算得上是顶尖的存在，但即便如此，和国际上的跨国科技巨头相比，他的研发队伍实在太过单薄，甚至有些不值一提。
而且从目前的情况来说，天音电子厂和芯片厂这边的研发团队核心骨干岁数普遍偏大，尤其是天音电子厂那边，几个项目组的带头人都是退休教授，虽然经验丰富，但毕竟年龄放在那里，最多还能释放几年的余热，如果老一代的技术骨干彻底退休，那么段云企业的研发团队将会面临青黄不接的问题。
一个合理健康的研发团队，需要有老中青三代人的延续，另外相比于中老年技术工作者，这一代的年轻人思维更活跃，创新能力也更强，体力和精力正处在人生最旺盛的阶段，是一个团队不可或缺的重要组成。
另外就是段云虽然之前和太原机械学院私下里合作，让他们的学生来自己的工厂实习，但光有这部分学生还是远远不够的，而且这其中有些学生空有学历，实际工作研发能力都不强，真正能符合段云研发中心要求的大学生只是一小部分，大部分都会被面临
本章未完，请点击下一页继续阅读！