的软文，让他们收获财富的同时，也能获得一些荣誉和称赞。
而且这一次，段云还专门搞了一个非常夸张的颁奖仪式。
段云一次性从银行提出了180万人民币现金，并且还雇用了银行那边的保卫人员，以及自己公司的十几名年轻保安，用车将这些现金直接运到了包下的酒店楼层，放在了大厅中间搭建的一个台子上。
这年头还没有百元大钞，180万元现金摆放在大厅中间，堆积起了一个足有一人高的钞票金字塔，场面显得非常震撼，俨然有一种进入了银行金库的感觉。
作为一个私企老板，段云以前从来不敢在金钱方面如此的高调，但是这一次却破了例，而他这样做，也是有自己用意的。
做科技公司的不能太抠，否则的话招不来会下蛋的金凤凰，在80年代末这个全民“向钱看，向厚看”的时代，段云这么做的目的只有一个，那就是向国人发出一个信号，搞技术的人同样可以像做生意的人那样发财致富。
国内也有很多技术大能靠着创业成立自己的公司发财赚大钱的，然而这种人少之又少，懂技术的人未必懂经营，而懂经营的人有没有多少懂技术的，现实情况是大部分技术上的高手他们不善于与人交际合作生意，这也就意味着很难创业成功，老老实实找一家企业打工，是绝大多数技术人员的最终归宿。
良禽择木而栖，人才市场始终遵循这条千古不变的规律，早几年在国人看来，合资企业是最能赚钱的，谁要是能在合资企业找到工作，是一件既有面子又有里子的事。
其次就是大型国有企业，包括一些经济效益好的央企，也同样是国内精英人才的首选就业单位，央企的名头加上各种福利不错的铁饭碗，也是很多大学毕业生最青睐的岗位。
私营企业很早以前就处于整个人才市场的最下游，别人挑挑拣拣剩下的人才有可能进入私人企业，而且前提是私营企业工资待遇方面不能低，哪怕有时候只高一倍的工资，那些毕业生也更愿意去收入低的国企，毕竟国企有铁饭碗的优势。
段云这次这么做，就是为了打破国人的这种认知，一方面在展现自己企业的实力和肌肉，另一方面就是给国人传出这样一个信号，技术人才加盟天音集团，是可以发财致富的。
而且为了提高宣传效果，这次庆功典礼上，他还邀请了深圳和广州10多家媒体的记者朋友，让他们免费就餐的同时，还赠送了他们一些小礼物，为的就是将今天的事情当做新闻素材，发表的报纸，杂志上
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