过这样的阶段，因为管理的僵化，导师企业活力不足，不能适应市场的变化，久而久之，积重难返。一旦完成改制之后，管理上顺畅了许多，而且以盈利为主要目的，会主动适应市场竞争和市场需求，效益自然会好转一些。
“镇上一直想改制的，”叶珍倒也不保留，有一说一，“但是机械厂有拳头产品，有人肯接手，而且那些有编制的人，大多数镇上也都帮他们解决了位置，愿意保留编制的分流到其他单位，不愿意的给一笔买断工龄费用。等到我
们建筑公司的时候，镇上各个单位的编制都满了，就算想改制，我们也安排不进去，所以只好维持现状。”
“那如果我们现在打算收购建筑公司，你们愿不愿意呢？”马光明问道。
现在的问题是，镇上已经没有多余的编制来安置这六个人，除非这六个人都愿意放弃有编制的身份，拿一笔买断工龄费走人。
在机械厂纺织厂的人，多多少少有一技之长，所以有部分人愿意拿一笔钱走人，是因为不愁找不到下家。
现在建筑公司这些人，基本上都不懂建筑，真下岗了，很难再就业糊口。
“我肯定是不愿意的，”叶珍也不讳言，直接说道，“你应该也知道，我现在在财政所做事，我是不会舍弃这个编制的。至于其他人，每个人有每个人的想法，我不太清楚他们的想法。”
这就是一个问题了！
马光明想着，叶珍既然能在财政所做事，那她跟其他几个人还不同，还是有点技能的，改制后的红旗建筑公司，也需要财务人员。
“我们之所以要买下建筑公司，是因为我们缺少相关资质，但不缺少业务量，而且我们挂靠的是大型房地产公司，工程量肯定不会少，你现在估计月薪一千多吧，如果真合格，在我们公司工资可以翻一番，还会有三险一金、年终奖，这也不考虑？”
叶珍一愣，心里有了一丝动摇，工资翻倍，还有三险一金、年终奖——这个条件就很诱人了。
马光明看出叶珍表情的细微变化，但他也不是没有前提条件的，那就是必须要有足够的工作能力，如果没有，那就免谈了。镇上能养几个闲人，他的公司也不养。
但叶珍还是有些舍不得自己的编制，这可是个铁饭碗啊！真改制了，谁能保证每个月都能按时拿到工资？
“赵存浩总经理，他有什么想法吗？”马光明喝了一口茶，味道的确不怎么样。
“他？”叶珍似笑非笑地轻轻摇摇头：“他就
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