陈庭中在焦虑中。
他清楚一点，积极帮助远峰，对于郑晓海来说，就等于是为他人做嫁衣裳。
这种吃里爬外的事情，郑晓海知道后，会怎么想呢？
陈庭中感觉自己掉进夹缝中。
现在，新任总经理远峰每天都要到新产品分厂来一次，等于是坐阵。
从心理的原始状态上说，陈庭中也想在远峰面前立功受奖，想在这个月有一个多超产的表现。但又担心郑晓海知道这件事后不高兴。
他的思想矛盾，犹豫再三，打电话向郑晓海请示。
郑晓海说：“远总布置了，你们应该按照他的要求去做。我们应该全力配合他的工作，是不是？”
“是，是。”
郑晓海又说：“身为一个管理者，解决问题应该有自己的办法。局部利益要服从大局。”
“是，是。”
“但是，归根结底，要放眼于长远。”
这最后的一句话，似乎才是郑晓海想告诉陈庭中的真话。
“我明白了。”
陈庭中似乎弄懂了郑晓海的意思。他决定将实际提交数缩水，限在线上稍过一点就收住。
也就是，远峰要他多超产，他就在原有计划中多超出那么一点。在组织人力上，却不拿出有效措施。
到时，看情况，远峰要是脸色不好，他就拿出一些收藏品，补充上去。
这样，他为远峰帮忙帮在度内，适可而止。郑晓海若要问起这事，他也好坦然应对。
陈庭中这样的筹划，属于刀打豆腐两面光的做法。
远峰把目前的工作重心调整到以市场销售为龙头的这一个状态上。
不管白猫黑猫，逮住老鼠就是好猫。
扼制住经济效益的滑坡，是他目前的首要目标。一切工作，往这方面靠。可是，在协调时，却有来自明里的和暗地里的阻力。虽然，他有着充分的思想准备，但面对时，还是感觉到力不从心。
累啊。
热加工分厂的厂长金开南，比陈庭中更有办法。他的办法，更能赢得程颂或花可南对他的赞赏。他是董事长和董事花可南这边的人。
金开南对付远峰的方法与陈庭中不同。
公司考核热加工分厂是考核直接的经济效益，而不是像前方生产分厂那样。
远峰接任后，金开南得了花可南的授意，排定生产计划，给下面各班组下达任务时，重点优先外协件。
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