官企

第105章 人才是这样选拔的

分厂做统计员时，被工人们叫成糖鸡屎统计员。说他统计出来的数字，经常出现鸡屎连稻草的情况。这个比喻，是说这个人的统计扯不清楚，全是糊涂账。

就是这样的一个人，不知道是他家祖坟修得好，还是真的是祖坟冒烟了。他居然每出一次错，换一个岗位，竟然是上升趋势。

现在，顾大志是后勤处基建科的科长。在远程公司属于副处级。

郑晓海找他来谈话，是要他就任资产综合管理部的部长。这又是一个新设立的部门。

郑晓海接任董事长后，一下子又冒出两个新设立的部门。

自然，远程公司又出来一些议论。

加上郑晓海参照安排宗海洋的思路，调整了几个单位的人事。给下面的人一个感觉，真的就是一朝君子一朝臣了。

但这样的安排，让下面的人，怎么觉得，远程公司管理者中没有能人了。

有本事的，原岗位上能干的表面上全升了一级，成了动力副总，技术副总，行政副总，反正是把一些能人架空。一些类似于宗海洋顾大志这种人当上了正职。

远峰问过郑晓海，为什么要这样来调整。郑晓海给出的理由是那些曾经的正职太能了，不太好管。

这明显就是武大郎开店。远峰只能摇头。他这个名义上的总经理，左右不了这样的人事调整。

远程公司离倒闭，真的是不远了。远峰有些无力地叹息。

远峰叹息后，似乎看出了郑晓海的用意。

郑晓海现在要用的就是这样一种人，干得好的让路，干不好的上位。

显然，他这是为浑水摸鱼做准备。