办公会上，远峰没有就这个事表态。
他只是把这个事说了，听听大家的意见。
在华令虎那听到这个消息时，远峰的心理上首选是排斥的。虽然，当着华令虎的面，没有过多说什么，但心口是添堵的。
好不容易，远程公司开始了重新造血，重新植皮，然后以焕然一新的面貌，去面对市场。而且，以远峰的设计，不仅要把市场恢复到鼎盛时期，还要创造新的辉煌。
没有想到，有人居然打起了远程公司的主意。至于是兼并，还是其它什么，一时还不太明朗。华令虎也说不清楚。
如果真的有资本瞄上了远程公司，之前所做的努力，岂不是全部白忙活了。
远程公司这次的机构大调整，还在进行中，许多事，还没有落实到位。现在，冒出这个事，远峰的心理上自然产生一些阻力。
可在细细想过后，远峰笑了。
咋看起来是件不愉快的事，变通一下，说不定，是件好事。他想到了一个可能性。
远程公司的这次机构大调整，按计划，机关和非生产人员，要分流四百多人。
这四百多人，如何分流、分流到哪里去？
虽然，五个公司的销售处需要补充上百人，但其他人呢。机关富余人员分流之后，还会有一批非生产人员需要分流。再后，生产分厂可需要优化人力资源，又将有一批人员需要分流。
这些分流人员，虽然分批次出来，但去向，却成了一个大问题。
就目前，机关第一批分流出来的人员中，有能力的，已经在自组公司。胆子小，确实没有多大能力的人，只能是等待重新安排。
原先并不被大家看重的劳动服务公司，人员一下子增加了许多人。
各部门分流人员双向选择后，没有地方去的，全部先到劳动服务公司待岗。
这些到劳动服务公司的人，工资，级别，全部不动，但只有三个月的维持期。
三个月后，再没有去处的，工资降到原先的百分之七十，再维持三个月。再三个月后没有合适去向的，工资降到原先的百分之五十。
合适去向，是双向的。目前主要是销售员岗位，还有就是其它独立出去的小公司，也需要人。
劳动服务公司，早先是家属工所在的单位。
远程公司有两家家属工小单位。一个是返回件修理厂，主要对用户退回的，或者是远程公司主动召回的产品进行修复。另一个是劳动服务
本章未完，请点击下一页继续阅读！