按照双方签订的合同，远程公司这边开始折腾。
对，折腾。
这是远程公司一些人的说法。
也是，远峰第二次接任后，比上一次更能折腾。
先是把几个一线分厂与市场部合并，组建出五个子公司。这个，说起来，动作似乎不算大。但真的是折腾了。在一些人眼中，没有必要。
最让大家感觉是一个大折腾的，机关裁员。一下子就分流了近四百人。让不少人奇怪的是，这么多人被分流，少有放屁的。大家竟然废话也不说几句。
这真的是奇了怪了的事情。
前两个大的折腾，没让一些人喘过气来，这就又来了一拨。而且，动静不小。弄出一个合资公司。
这个合资公司，就是以五公司为班底，进行组合。还有一个美其名曰的说法，叫做优化组合。
远程集团公司五公司的原有产品，并入四公司生产。
五公司人员拆分，一部分原产品的中坚力量，并入四公司，以保持原有产品生产的连贯。再由四公司抽出三分之一的人员，换防到五公司。
“这是从老宅中搬东西，到新楼里。”有人用了这样形象化的比喻。
有人给予纠正，“这是右边口袋里的东西，掏出来，放进左边口袋。再从左边口袋里掏出东西，放在右边口袋。”
有人说得更露骨，“这是脱裤子放屁，多此一举。”
“不对，不对。你们说的都不对。是把几个儿子家的东西，往一块集中。”
果然是。
工具分厂，大修分厂，还有其它三个分厂也要抽调人员进入合资公司。
有了这样的折腾，合资公司高级技工人数占到操作工人的百分之二十。其它工人，均为四级工以上。
这也是合同上约定了的。
生企部按照合同上设备进行调整，下了调度令。
有人视这个调度令就是废纸一张。
大修分厂的厂长宗海洋不配合设备调整。这是在动他盘子里的蛋糕啊。
要调出的设备中，有一台设备，在程颂手上打算处理给农丰公司。程颂没来得及处理好这件事，就离开了远程公司，去市府报到。
农丰公司的李家义，只好重新操作，给宗海洋送了好处。宗海洋答应伺机处理这件事。依据是在程颂执掌远程时，与农丰公司有一纸合同。
现在，要是把这台设备调整到合资公司，再想打这台设备主意
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