加班和加班费问题，得到解决，大多数工人叫好。
但也有工人不领情的。因为，他们希望有班加。至于加班费少，他们有自己独特的见解，少一点，也还是有。现在，没班可加，再少的钱，也拿不到了。
有人劝这种见钱眼开的人，“远董放出话来，说基本工资可能会提高。”
想加班的人说：“只是听说。如果不提高，我们还得过日子吧。”
“这个，应该相信远峰吧。他承诺过的，基本上都能兑现。”
应了那句话：甘蔗没有两头甜。
控制加班，得到多数工人的支持，但也有少数工人不支持。他们想加班，有自己的理由。
“闲着，也是闲着。我不打牌，不打麻将，就喜欢干活，挣钱。”
这种想加班的人，遇见远峰，肯定要好好地跟远峰说道说道了。
远峰还是一贯的态度，对工人无论说什么，他先是倾听。
等到这个工人把想说的话说完了，远峰问：“你现在一个月工资多少？”
“两百七十多，三百不到。”
“包括加班费吗？”
“不包括。包括加班费，一个月有三百出头。”
这个年头，有近三百元的工资收入，算是正常。这座城市里工薪阶层的平均水平。
“这样。我可以答应你。你现在抓紧时间学习，把下班后的时间利用起来。远程计划上一条数控加工线。到时，你考核过关，让你到那条数控线去。基本工资一千元。”
“真的？”
远峰反问：“我有过头话吗？”
上数控加工线，远峰已经有谋划中。用一条数控加工线，替换一条传统的生产线。人员，将由原来的近两百人，缩减到不到三十人。
远程集团现在的生产加工，基本上还是半机械化，目前的加工制造属于劳动密集型。
机械加工的发展趋势，是数控化，自动化。
大势所趋。
一个常识摆在面前，如果不跟上时代的发展步伐，这个企业，早晚会被淘汰。
这个问题，远峰已经在董事会几次提出，属于吹风。
用数控化取代目前的生产形式，需要解决的是资金。
当然，这也是一个让远峰头疼的问题。
多余出来的人怎么办？
这也是让人头疼的问题。
远峰有打算，再做一块三产出来。
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