用不当。
之前他和几个哥们合资的公司，他跑市场，不管生产，对于设备的使用情况，他并不熟悉。
远峰这就告诉，如果有人带着情绪工作，他心里不顺，尤其是老板惹到了他，他如果是一个做事走极端的人，就会把这种情绪转移。有的人转移情绪是明的。但也有人转移情绪是暗的。
企业里最怕情绪转移的人不来明的来暗的。倒霉遭殃的是设备和产品。
“他们会怎么做？”赵宜军急了。
他这里的设备，全是心血的投入啊。
远峰告诉，操作设备时，提前挂档。上皮带时，有意绷得紧紧，要不就松松垮垮。开着机器，让它空转，反正设备的磨损还有电费不是他出。
“反正吧，每个工人手中都会有拿捏老板的东西。”
赵宜军的手开始挠头皮。这还真有可能。
“就说机修吧。”远峰举例。说机修工有情绪，出工不出力，一个小时可以修好的部位，他能磨蹭上半天甚至一天。明明不用换配件的，他说必须换。他让老板换配件，就是放老板的血。
赵宜军点头。他还真的遇到过。
“赵总。你要知道，要是把员工们逼急了，会有那么一天，联合起来，罢工。身为老板的你呢，恰恰要这一批货赶出来。因为合同书上有约定，到期交不了货，对方罚你款。一旦出现这种情况，你怎么办？”
“......”赵宜军的嘴巴张了几张，想说什么，却什么也说不出来。
远峰呵呵一笑了，说：“如果，有一个工会组织，这时，会出面，帮助你打一个圆场。老板和员工之间，有一座桥梁，事情就不会到不可收拾的地步。”
“这么一说，我非得同意成立联合工会了？”
“这也不是。我们这不是在商量着吗？赵总。我可是专门先来同你商量的。”
“远主任。你是不是觉得我姓赵的，最难说话。”
远峰就是这样想的，也不会承认啊。
“不是。因为小家电公司，是我引进的。你赵总，给了我远峰面子。所以呢，有需要商量的事情，我肯定先要跟你商量。我想，这是对你这个老朋友最起码的尊重。”
赵宜军被远峰这一番话，逼到了墙角上，没有转身的可能。
说服了小家电公司的赵宜军，远峰去见太阳能公司的老总。
“远主任既然提出成立工会，我不反对，也不太支持。我有担心。”
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