4个周期，允许其他人员代为进入区域打卡。】
“那还能忍受。”
【补贴七天为一个周期，每天补贴10元，连续工作打卡，第七天补贴40元，周而复始。宿主的员工是10的倍数，每天打卡补贴可以提升5%，允许累计。】
“一周才100元，4周也就是400元。不对，如果是周末不上班，周期还要拉长。如果有100名员工，差不多1个月打卡才600元？太少了。”
不过系统给出一个办法，多招员工，比如公司100人，提升50%，一天打卡……15元，喂，基础数值太低了。
【宿主是有工资。】
【公司进入到亏损时，系统为宿主提供更优厚的补贴】
【公司进入到亏损状态，宿主可以额外获得员工状态的工资补贴。】
【员工处于漫不经心状态：额外补贴宿主员工25%的工资】
【员工处于浑水摸鱼状态：额外补贴宿主员工50%的工资】
【员工处于懒散难以管教状态：额外补贴宿主员工75%的工资】
【员工处于旷工或疾病状态：额外补贴宿主员工100%的工资】
“额外获得员工的工资补贴，是公司出钱，怎么结算？”
【公司进入亏损状态，打卡和额外工资都是转天结算，额外补贴是系统补贴。】
补贴系统，应该是把宿主创业进行托底，企业亏损有各方面原因，大环境、当地供应链、企业创业方向等。
其中员工是比较重要方面，系统将员工积极性单独补贴，一旦亏损可以用补贴资金进行再补充。
现在改制就是改掉大锅饭，改掉积极性不高员工，重回企业主人翁精神。
没有辞退选项的企业，系统补贴的就是员工懒散后工资。
不对，按照员工工资补贴，摸鱼状态补贴50%，93年工资一般300元左右，按天算是10元，每天补贴5元，也就够一天饭钱。
换种思路，如果放任自流，大家一起摸鱼，创办一家可有可无的公司，把一家人都弄进来，一起薅羊毛，反正系统出钱，这样100%赚钱。
对，有简单模式，就不要太努力，你看努力的富二代，一个个都快破产了。规避风险，躺着赚钱，不寒碜。
【宿主要注意一些规则：】
【宿主公司要遵守法律法规，宿主工资不能超过普通员工工资的2倍】
【宿主初始雇
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