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“您都认识，上次去王专员，他们还去闹事。”
被父亲训斥一顿，夏宛不服气，从香江赶回来，现在她想亲眼观摩报纸上吹嘘的企业家是如何管理，同时怕被排除在权力之外，毕竟还是副总经理。
这群人刚进来，有名青年员工紧张起身，双方剑拔弩张，管理层开始劝阻。甘笛饶有兴趣观看，比汪成还要刺头，杜元方若有所思，也没阻拦。
“岳全，你小子可以啊，会打小报告，想过我会回来吗？想过有今天吗？”
庄家远是被开除第一人，他因为受不了江资压榨，然后暗中套上口袋联合几名小伙伴，给中层一顿闷棍，结果被岳全告密。
“在……在开会呢，新任董事长看着呢，你敢揍我？”岳全是夏宛早期招募的员工，比收购罐头厂都要早，算是心腹人选，也是储备干部。
庄家远一无是处，甘笛董事长召他干啥，真是晦气。
“按照您的要求，江资管理者都让他们打道回府，这边会重新竞聘上岗。”杜元方提醒。
庄家远看了一眼甘笛，比自己年龄要小，多少远近闻名的企业家，开除被人拉回来，必须要承人情，他不动声色坐下，不在理会岳全。
夏宛松口气，没打起来就好，劳资双方矛盾，被她转化成内部矛盾，培训、劳动效果很差，因为在规划上设备失败后，积极工作基础不存在，矛盾越发强烈，她处于火山口，反而不敢管理。
为什么还要召回这群无用之人呢？
甘笛走上主席台，大家聚精会神，人的名树的影，甘笛是3个月时间扭转丝绸厂乾坤的企业家，在报纸上传得神乎其神，拥有和国外巨头掰手腕的能力，为人低调，不走寻常路。
“大家好，我叫甘笛。或许有人听过我，或者见过，或者是今天大家第一次见面。不过无所谓，大家上班挣工资，领导是谁其实没人关心。”
甘笛停顿一下，观察会场，年轻好像有点冲劲儿，被江资管理整顿够呛中年员工略显疲惫。
罐头厂或者说被夏宛整顿后的飞流饮料，矛盾重重，却没有员工像极地公司员工那样，有朝气向他争辩福利待遇，死气沉沉。
甘笛从初哥到担任董事长快四个月，理解夏宛的策略，她带领冲劲儿十足的年轻人，一边画饼一边制定公司战略，对于中年员工，进行待岗培训，消化罐头厂以往库存。
如果是正常来讲，他可以通过提拔和率先寻求生产突破，化解矛盾，但是那样补贴系统
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