直截了当的说，钱不多，所以大家干着没劲儿，对吧。”
“钱多钱少一个样，不管你是拼命做事，还是拼命吃喝玩乐，财政给大家的钱都是一样的，你的级别、岗位、工龄是死的，钱也是死的。”
“但这样下去是很危险的，我们是什么，是人民的公仆，医院是什么，是救死扶伤的希望，我们都没有积极性，做事情推诿，做事情不负责任，更有甚者，心思就不在工作上，白天看不到人，晚上喝酒聚会倒是很积极的，这样的行为是在干什么，是在损害咱们政府的公信力！是在拿人民群众的事情开玩笑！”
“领了钱就要做事情，不想做的可以辞职！”
杨定首先把一些现象讲了出来，他对这些现象可谓是生恶痛绝。
对，大家现在工作都是混一口饭吃，养家糊口，但既然在各自的岗位上，就要把事情干好，要么就别来，现在的职业这么多，做什么不能混口稀饭钱。
“之所以出台这个方案，就是让做事情的人可以劳有所得，可以这么来理解，目标奖金若是以一万元为基准，做事情的人可以得到两万，甚至三万甚至更多，而不做事情的一分钱也没有。基本工资我无权来扣你们的，要是严格按劳动法、合同法执行，我也不愿意做出太过激的事情，目标奖就是一个奖池，多劳多得不劳不得，包括临时聘用人员。”
杨定讲了二十几分钟，最后给了在场的人十分钟来提意见，提什么都可以。
中医院的院长张果提了一个意见。
“杨局，我有一个意见，政府部门工作性质你是知道的，除了近年新招聘的正式人和临时工，还有大量过去就存在的正式人员，这些人有可能没什么专业特长，而且有些岁数也不小，近五十岁的人也有很多，他们不是不做事情，而是做不了什么事情，有些事情安排给他们也不放心，针对这类人应该怎么处理。”
针对此问题，杨定专门给出了解释。
“张院长，这是个普通存在的现象，对于人的能力我不方便说什么，我只针对岗位来说，不管这岗位是辛苦还是轻松，只要岗位上的任务完成，都算是合格，都可以领到目标奖，至少目标奖金是多是少，那就由你们院里针对岗位来设置。”
之前杨定是考虑到这问题的，这样才能激励大家往事情多的地方走，你说人家年终奖金多，你的少，那你就卖力干呀，去更累更有责任感的岗位，自然钱就多了。
张果点了点头，“嗯，好，这方案到了我们医院，我再具体细化一下
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